Category Archives

Archive of posts published in the category: Колонка профессионала Ратнер Александр

Почему мы бываем неэффективны?

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Прямой вопрос, поставленный в заголовке, просит того же прямого ответа: так как не желаем. Это самая общая и самая основная причина.Можно углубиться в анализ деятельности, отыскать массу препятствий и обстоятельств, но самая основная, базовая причина остается все той же: недочет желания. Потому, если…

Варианты мотиваций зависимо от профиля компании

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

«Проблема мотивирования приводит в замешательство вот уже несколько поколений управляющих. Одна из обстоятельств этой трудности в том, что мотивация не поддается конкретному наблюдению». Г.П. Латхем, Э.А. Лок Начнем с определений. Мотивация – это психологическое явление, определяющее деятельность человека. Мотив основан на потребности, направленной…

Стимулирование персонала в критериях экономического спада

Кризис несет не только лишь опасности, да и новые способности для развития бизнеса, но предприниматели пользуются не всеми из их, не всегда либо не полностью. Одна из таких способностей — оптимизация систем вознаграждения и увеличение мотивации служащих. Познание устройств мотивации позволяет в нестабильной…

Почему вещественное стимулирование не провоцирует?

Анализ 5 заморочек разработки и внедрения гибких систем оплаты труда 1. Неувязка измерений: какрасчет зарплатыможет демотивировать персонал. 2. Неувязка различия в мотивах: какдифференцированная оплатапреобразуется в новый вид уравниловки и понижает вовлеченность 3. Неувязка свободы: какоплата за конечный итогпревращает подчиненного в бизнесмена. 4. Неувязка…

Катастрофа общин либо Нехорошие последствия внутригрупповой конкуренции

О конкуренции обычно молвят в контексте рыночных отношений. Но место соревновательности есть и снутри организации. В каких-либо случаях конкурентнсть подстегивают сами руководители (к примеру, в подразделениях продаж либо посреди творческого персонала). В других случаях конкурентность появляется в борьбе за дефицитные ресурсы компании: финансирование,…

Почему для вас не помогает тайм-менеджмент

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

«Тайм-менеджмент, управление временем – это некоторый род аскетической практики, технологии самосовершенствования, осознанного и осмысленного управления собственной жизнью. Он просит таковой же размеренной, уверенной включенности и самодисциплины, как воинское искусство либо монашество».Глеб Архангельский, «Формула времени»«Опыт ведения тренингов по личной эффективности дает подсказку мне, что…