Что такое психический сценарий? Э. Берн отдал определение сценарию, как психической силе, которая тащит человека к его Судьбе, вне зависимости от того, желает он этого, либо интенсивно этому сопротивляется.Как распознать сценарий человека, когда он просится к для вас в компанию?
Разные варианты сценариев описываются разными комбинациями социогена.«Социо» + «Ген» = Соц ген. Метафора. Определение социогенусейчас давать не буду. Вы люди грамотные. А если не помните — понимаете, куда заглянуть. Начну с конца. Но поначалу приведу шуточную (а вообще-то более чем серьёзную) свою систематизацию кандидатов при приёме на работу. Кандидаты бывают четырёх категорий.
Категория 1-ая. Отлично себя продаёт и отлично работает
Это как в Красноватой Книжке — в живой природе и на практике встречается очень изредка. Но бывает. Почаще начнёте встречать таких, когда сами в данную категорию попадёте. Это то, что М. Литвак именует в собственной статье «Профессионалом экстра-класса». Который не только лишь профессионально обладает свои делом, у которого не только лишь есть собственная фишка. Он может что-то делать потому что никто другой этот вопрос делать не может. Да и который может здорово себя реализовать и поведать о собственной профессии таким макаром, что хоть какому неспециалисту станет ясно, чем тот занимается. Но, в общем, пересказывать все Двенадцать признаков специалиста экстра-класса я не буду. Возжелаете освежить в памяти — загляните сами в статью. Кстати, она так же есть в книжке «Как отыскать неплохого работника и неплохую работу».
Исходя из убеждений Социогена эта категория соответствует варианту здорового человека: Я+ Вы+ Они+ Труд+
Лучше чем А. Маслоу в признаках самоактуализирующихся людей мне обрисовать его не получится. Правда, вполне таких он нашёл аж Девять человек посреди собственных современников, и Девять посреди исторических личностей. Но это значит, что если мы с вами к ним хотя бы приблизимся как-то (что, кстати, вполне соответствует природе человека, а означает, может быть), то конкурентность будет практически равна нулю. Очень провоцирует!
Категория 2-ая. Отлично себя продаёт и плохо работает
Категория очень страшная, если вы были жертвами таких. Человек здорово создаёт о для себя 1-ое воспоминание. Этакие обаяшки. Харизматичные, нередко с отлично подвешенным языком, улыбчивые, снаружи уверенные внутри себя. Окружающие (нередко начальники) начинают на него ложить надежды, вкладывать средства, и в самый ответственный момент он подводит. Кстати, в эту категорию нередко попадают люди, страдающие алкоголизмом. Как досадно бы это не звучало, они есть и посреди начальников. Пьяницы, как понятно, очень очаровательны. Бывалые начальники в таких сходу распознают трепача, который за свои слова не отвечает и подведёт в хоть какой момент. Формы того, как он подводит, могут быть различные. Обычно, позже идёт личностный конфликт. Данный товарищ начинает созидать в вас те недочеты (разочаровываться и придираться по мелочам), которых не лицезрел ранее, когда был очарован и лицезрел главное.
Исходя из убеждений Социогена это соответствует варианту Надменного творца: Я+ Вы- Они+ Труд+
Другими словами, к для себя он относится отлично. Высочайшего представления. Умён, либо считает себя таким. Близкие… что с их взять? Ниже него, естественно. Так он задумывается. На новые связи идёт просто. Процесс деятельности нравится. Как будет смотреться резюме такового человека? Частая смена мест работы в рамках одной профессии. Другими словами летун. Жизнь такового человека протекает под девизом: «На чужом столе каравай больше!» До того времени, пока вы у него в категории «Они» — у вас всё просто супер! Но не дай боже для вас с ним сблизиться! Он «вдруг» увидит в вас недочеты (а есть ли люди, у кого их нет?), и вас же в их и обвинит. Тогда как он просто не увидел их сходу сам. Это всем нам известные Голубые Бороды, игроки игры «Попался мерзавец», и пр.
Зависимо от степени выраженности данного социогена — не самый нехороший кандидат на рынке труда. Кстати, исходя из убеждений сценарного анализа — это более просто коррелируемый комплекс. При грамотном руководстве из такового подчинённого можно получить хорошую пользу. Ведь он о для себя высочайшего представления, означает, будет браться за сложные вопросы. С ним нужно держать дистанцию и ни при каких обстоятельствах не перевоспитывать. Доверьте его Судьбу его рукам. Можно попытаться как-то восполнить его недочет, обходя острые углы его сценария. Естественно, им командная работа длительно противопоказана. А в рамках проекта — почему бы нет? Они могут быть хорошими региональными представителями либо менеджерами по активным продажам (клиенты ведь в категории «Они»), устроителями с широкими публичными связями, либо хоть какими узенькими спецы, у кого объектом работы не являются люди. Зависимо от степени выраженности данного Социогена, некие из их могут дорасти до хороших управляющих. Тогда над подчинёнными они квохчут как наседки, но с начальством, обычно, дела не складываются. Карьерный потолок их — неосознанная критика начальства.
Как им управлять? Подстраиваться под него лучше снизу: «Иван Иванович! Только вы с вашим опытом можете этот вопрос решить!» Давать советы на гребне его фуррора нельзя. Он задумывается, что знает всё лучше всех. И в таковой момент вы разрушите с ним дела. Если же он начнёт зарываться (что будет временами происходить) — нужно дать ему задание выше его способностей. Дождаться, что он его завалит. И вот когда он придёт к для вас с повинной, тогда у вас будет самое время сказать: «Ну, я же не повинет, что вы считаете себя самым умным! Мы для вас гласили о том, что могут быть такие последствия. Но вы решили поступить по-своему. Отлично. Сейчас несите ответственность за это решение». И пусть оно сам для себя кару за этот провал и назначит! Кстати, тот же приём подходит и для воспитания супротивных деток. Дайте им нахлебаться как надо самим. А когда будет орать: «Караул! Тону! Спасите!» — тогда снизойдёте до помощи. Но уже на собственных критериях. И пусть сейчас делают только потому что для вас нужно! Но ведь есть вариант, что они выплывут сами? Причём своим новым методом? Так для вас это тоже прибыльно! Прослывёте демократом. Доверили. Остается только похвалить его (а по сути себя): «Как я рад, что правильно сообразил, что ты справишься! И не вмешался».
Кстати, о вариантах критики. На этот счёт у нас тоже своя систематизация:
Вариант критики №1: я злюсь на начальника (либо супруга), достаю сковородку из-за спины и трескаю ею начальника по голове. Отлично, естественно, что пар спустила. Сама не заболею. Но уголовно наказуемо. Плюс, есть риск получить сдачи.
Вариант критики №2: я злюсь на начальника, но «работаю над собой» (ведь мне в группах поведали что критиковать начальство нехорошо), и невзирая на то, что считаю распоряжение дурным, с кривой миной и интонациями: «Ну, как ска-а-а-жете това-а-арищ нача-а-альник… Для вас видне-е-е-е-е…» иду делать. Это ещё ужаснее первого. Ведь в первом случае он хотя бы мне ответить может! А здесь я согласилась и выполняю. Придраться не к чему. А раздражение остаётся. Если начальник проф, и осознает что я определённую пользу приношу, то какое-то время он меня естественно претерпит. Но в команду и на огромные дела возьмёт тех, с кем приятно. А если начальник глупый и сам сценарный — то начнёт прессовать. Придираясь к мелочам. А я буду мыслить: какой он такой-сякой и как несправедлива жизнь! Кстати, свойство Сценария выбирать для себя таких начальников, подчинённых, мужей и жён — чтоб дополняли тебя по сценарию. Тогда и человек задумывается: «Ну почему это всё время со мной происходит?!»
Вариант критики №3: я злюсь на начальника. Моя «работа над собой» продвинулась до стадии, что о том какие глуповатые у него распоряжения я вслух уже не говорю. Но это отражается у меня на лице. А позже в курилке, либо за чашечкой чая, с сотрудниками я обсуждаю какой он дурачина. Будьте убеждены: ваши слова будут доставлены начальству! Непременно! И теми, от кого вы не подозреваете. Сколько таких ситуация мы обсуждали на семинарах! От скольких слёз люди отирались, когда прозревали! Ведь в конечном итоге становилось ясно: все свои продвижения они сами для себя на корню и погубили!
Правило: о начальстве — как о мертвеце: либо отлично, либо никак! Неважно какая власть от Бога. Не нравится — уходите. Но если вы тут остались, и желаете отлично жить — то только хвалите! Причём если при вас ругают его другие, и вы молчите, это значит, что вы согласны. Тоже донесут, и вы попадёте так же в списки антилидерской группировки. С которыми, в конечном итоге, расправятся. Кстати, может быть начальник и сам не поймёт, для чего он захотит вас уволить. У него ведь тоже 95% безотчетного. И оно им управляет. Потому здесь непременно вашим «добрым» сотрудникам нужно ответить: «А мне Иван Иванович нравится! Очень прогрессивный управляющий! Всегда грезил о таком!» Коллеги запишут вас минимум в «странного», а быстрее, в кретина. Но при вас осуждать больше не будут. Что тоже станет понятно наверху. В общем, если желаете двигаться ввысь, нужно жить так, «чтобы можно было реализовать собственного говорящего попугая». И привыкать к неплохим манерам даже во сне.
Если же степень выраженности данного Социогена мощная, то таковой человек начинает не уживаться нигде и ни с кем. В конечном итоге рассыпаются и все другие «ножки». И Они, и Труд, и Я.
Категория 3-я. Плохо себя продаёт и отлично работает
Вот здесь нужен взор опытнейшего управленца либо рекрутёра. Чтоб распознать и не упустить ценный кадр.
Исходя из убеждений Социогена это соответствует варианту Творческого сноба: Я+ Вы+ Они- Труд+
Другими словами, к для себя он относится отлично. Высочайшего представления. Умён, либо считает себя таким. Близкие — доверять можно. И только им. Испытанные. Процесс деятельности нравится. А вот новые люди… кто его знает, что от их ожидать? Тревога. Снаружи на первой встрече они смотрятся недоверчивыми, робкими либо замкнутыми. Могут «тупить» на обыкновенные вопросы, т. к. просто беспокоятся, либо страшатся новых людей и новых ситуаций. Чтоб его «раскусить» — его нужно разговорить на профессиональную тему и подстроиться снизу. В конечном итоге вы сможете получить внезапный итог: человек с экстазом начнёт говорить о профессии, тогда и откроется.
Как будет смотреться резюме такового человека? Более Семь лет не только лишь на одном месте, но в одном качестве. Засиделся. Издавна понятно, что отсюда уходить нужно. Издавна понятно, что здесь никакого роста, всё вокруг «протухло», и он тянет лямку. Но… а вдруг в новеньком месте ещё ужаснее? Жизнь такового человека протекает под девизом: «Уж лучше зло известное вытерпеть, чем к неведомому стремиться!» Опытным рекрутёрам понятно, что при трудоустройстве такового кандидата нужно подстраховаться не одним, а минимум двумя-тремя другими. Ибо он изведёт вас своими сомнениями при смене работы. «Надо… не надо… Естественно, уйду в новое, а вдруг там…» В конечном итоге, даже толковый начальник гласит сам для себя: «ВАУ-у-у-у!!! Да оставайся ты там, где есть! Забодал!» И берёт другого, наименее действенного, но более покладистого. Сомнения такового человека на нашем проф сленге именуются ещё Синдромом Старенького Халатика. Старенькый халатик издавна протёрся, на людях в нём не покажешься, но таковой обычный! Кстати, наша статистика гласит, что если человек задумался об уходе с данного места работы, и конкретно на данный момент не отважился уйти, то он уходит в 90% случаев всё равно, (но в уже худшее место, ежели от которого отказался), в течение последующих полгода. Очень охото на данную тему привести восточную мудрость: «Если лошадка сдохла — слезь с неё!» Но она длинноватая. Прочтите сами.
А что происходит, если он перешёл на новое место? 1-ое время новые коллеги у него в категории «Они». Ему очень тяжело. Не доверяет. Насторожен. Допускает ошибки, «тупит». Пока не обвыкнется, и новые из «Они» не перейдут в категорию «Вы». Кстати, некие резюме смотрятся так: 7–10 либо Пятнадцать лет на одном месте, и в одном качестве, а позже 3–4 места сменяются меньше, чем за полгода. Это значит, что человек не сумел приспособиться в каждом из этих мест, и «Они» в «Вы» тут так и не перебежали. Таковой сотрудник становится очень зависимым от управляющего. Если управляющий автократ либо манипулятор, то человек страдает, терпит, но опасается уйти. Либо когда уходит — мается в поисках «хорошего и мудрейшего начальника». Некие, так и не сумев отыскать такого, уходят в невроз либо болячки. Кстати, и в браке — нужно к чёрту кинуть жена — а терпит. Тогда как предшествующий из п.2 (с «Вы»-минус) — напротив: до того как испытать условиться, начинает цепляться к несущественным моментам и портит очень даже отличные дела.
Но если вы, как начальник, распознали в нём потенциал, и попытались на первых шагах окружить заботой и не давить очень контролем, то в конечном итоге вы сможете получить преданного и приклнного навечно для вас сотрудника.
Такие сотрудники отличные командные игроки. Если их предмет работы техника, природа либо документы — то это неприхотливые и ответственные люди. Если степень выраженности социогена мощная — творчество у их заблокировано. Зашорены рамками стандартных представлений. Когда предмет работы — люди, то это могут быть менеджеры по обслуживанию имеющихся клиентов. Не стоит их ставить на активные и брутальные реализации по завоеванию новых клиентов. Либо на общественную работу по организации выставок и пр. Они постараются всё выполнить — но ценой огромных нервных утрат, ну и соответственного результата в прибыли для вас. Как руководителям — им трудновато. Но если маленький коллектив единомышленников, при условии их поддержки начальством сверху, то могут совладать.
Категория четвёртая. Плохо себя продаёт и плохо работает
А чего о их гласить? Всё понятно.
Два варианта Социогена мы с вами разглядели.
3-ий вариант психического нездоровья — «любимый» сценарий Сизифа.
Исходя из убеждений Социогена это соответствует варианту Евгения Онегина, описанного у М.Е. Литвака в книжках. «Упорный труд ему был тошен»: Я+ Вы+ Они+ Труд-
Таких 90% на рынке труда на низовые вакансии и 80% — на средние. Это находится в зависимости от степени выраженности этой «болезни». Если очень «болеете» — то камень и на самую что ни на есть начинающую должность не докатите.
Понимаете ли вы, за что Олимпийские боги старой Греции наказали беднягу Сизифа? Он попробовал одурачить богов. Причём два раза. Когда пришёл срок ему дохнуть, (а был он удачным правителем страны, отпрыском самого Зевса, ну и правил довольно удачно при жизни) за ним пришли, чтоб отвести в подземное королевство Аида. Так он приковал парламентария цепями, и остался жить. На физическом уровне оказался посильнее. И здесь нарушился естественный ход вещей: т.к. ответственный за погибель оказался прикованным, люди не стали дохнуть. На Земле, начались заболевания, перенаселение и прочее. Боги разгневались. Освободили парламентария, который, кстати, из ужаса к Сизифу больше не пошёл. И другим методом доставили Сизифа в Аид. Но он и здесь околпачил. Произнес богу Аиду, что ему на земле нужно дать несколько распоряжений — чтоб его супруга принесла огромную жертву самому Аиду. Аид уши-то и развесил. Тоже слаб был на лесть, хоть и Бог. Повёлся на обещания Сизифа, что тот даст распоряжения, чтоб Аида на земле больше чтили — и сходу вернётся. Сизиф возвратился на Землю, но вы уже догадываетесь, он снова не возжелал спускаться в подземное королевство. Ну после чего ему уже поблажек от Богов не было. Не только лишь расположили в королевство мёртвых, да и принудили на веки веков делать никчемную работу. Так и катит Сизиф на свою гору большой камень. Позже обливается! Тяжко. Вот-вот остаётся незначительно, чтоб доделать дело и закатить камень! Так нет, срывается камень, и приходится всё начинать поновой. Сил нет никаких! Лучше бы погиб — так нет. Уже мёртв. И никуда ему отсюда уже не деться.
Вникните! Ведь это наказание самое тяжкое! Пожалуй, тяжелее телесных пыток. От пыток ты хотя бы умереть можешь и закончить всё это! А тут? Никакой перспективы конца.
Так и маются миллионы современных Сизифов по Земле в поиске чего-то «Своего». И так до погибели собственной не находят. Только погибель их не у Аида. А на кладбище без пробы реинкарнации. Но переродиться можно только при жизни.
Человек в собственной профессии должен быть Высочайшим Деревом! И чтоб видно его было издалека всем кому нужно! С широкой кроной, толстым стволом и сильной корневой системой. А у нас что выходит? В наилучшем случае кустарник, а вообще-то газон! Немножко бухгалтер, чуток рекламщик, немножко торговец. А в конечном итоге? Никто.
Вот на таких Сизифов похожи большая часть «летунов», которые не желают созидать перспективы карьерного роста ни на какой работе, и которые в нескончаемых поисках новизны, при каждой смене работы, через какое-то время кричат, что «это не моё».
Что будет гласить таковой Сизиф при приёме на работу? Как он прекрасно будет разъяснять предпосылки собственных неудач при каждой смене профессии? Вот варианты его рационализаций:
— Мне любопытно всё новое… (переводите на уровне мыслей: «Я не могу доводить до мозга старое»).
— Я человек увлекающийся! Очень люблю учиться… (переводите на уровне мыслей: «У меня кишка тонка применить выученное на практике, т. к. у меня нет методичности»).
Ребята! Вникните в эту цифру! 90% людей не получают удовольствия от основного собственного назначения на Земле! Это просто кошмар!!! Какие стршные муки претерпевают Сизифы! И ведь это можно поправить! Поработав мало над собой! Я сама из таких. И когда открыла собственный бизнес, задумывалась, что сдохну от кошмара и одичавшего ужаса ответственности. Но, видите ли, выжила. И на данный момент для меня самое что ни наесть наслаждение на свете — это деятельность! Даже больше чем поесть, что я здорово люблю. И даже больше, чем самое классное любовное свидание! Так ведь и другие так сумеют, если захочут! Так возжелаете!!!
Как было у меня? Для начала я потерпела поражение ранее в нескольких областях. Так вышло, что мои предки, будучи умными и интеллигентными людьми, вырастили из меня «Сизифа», т.е. лузера. Сизифа, окончившего школу с медалью, очень непростой факультет (с отсевом более 50% в первую же сессию), практически с красноватым дипломом. Сизифа, который для начала ни 1-го денька не отработал как физик-преподаватель по собственной специальности. Сизифа, который после овладения азами бухгалтерской профессии, была продвинута на должность главбуха большой торговой компании с восемью подчинёнными, и благополучно провалилась в этом. Как провалилась? Просто. Вести всю работу самой, и отвечать самой же за неё (что я и делала ранее) — это одно и то же, что уметь распределить задачки подчинённым, проконтролировать их, нанимать, увольнять и нести за их всю ответственность? Нет. Это совершенно различная работа. Мне было «неудобно» напрягать других, потому их работу я доделывала сама, а со собственной, в свою очередь, не управлялась. И, к огорчению, мои предки, из меня вырастили того же «сизифа», которыми являются 90% всех юных профессионалов, приходящих к нам на интервью в поиске работы. Так же как и они кричат у нас на собеседованиях, что та профессия, которую они ещё и не нюхнули как надо, «это не моё!», когда я провалила работу головного бухгалтера, я заорала, что «… бухгалтерия — это не моё!»; и «Бухгалтерия — это самое кислое, что есть в жизни!» А почему заорала? Так как «вдруг» увидела, что начала путать числа, графы налогов, сроки сдачи отчётности. А почему начала путать? Так как не управлялась с управленческой работой, а неосознанно сама для себя в этом признаться не желала. Так именуемые — выходки безотчетного. На тот момент я отработала в этой профессии Два года. Но тогда уже начала заниматься в группах практической психологией, где и выяснила, что до того времени, пока я не стану потрясающим специалистом в каком-то одном деле, я и буду мыкаться и поменять одно на другое, так и не достигнув верхушки ни в чём. Я сообразила это. Но чтоб поменять себя — путь был ещё очень длинный. Два месяца я находилась в прострации, не зная, чем бы заняться. И мой знакомый позвал меня в кадровое агентство исполнительным директором. Больше у меня предложений и планов не было. А есть что-то было надо. И я пошла. Мне дали в подчинение 5 сотрудников-рекрутёров. И с чем я столкнулась? С этим же самым! Было надо преодолевать своё «неудобство» в распоряжении подчинёнными. И было надо отыскать что-то «своё» в конце-то концов! И зная уже этот закон психологии, я для себя произнесла: «Вика, заткнись. Заткнись и успокойся. До того времени, пока не станешь спецом такового уровня, что сможешь хотя бы обеспечить себя как надо данной профессией — ты больше никуда не дёрнешься!» И я заткнулась. Заткнулась так, что до сего времени никуда дёргаться не желаю. А прошло уже более Двенадцать лет. И к моей профессии рекрутёра и управляющего маленького кадрового бизнеса прибавилась профессия и тренера, и писателя, и консультанта. А в чём консультанта? В том же рекрутинге. И в его другой стороне — трудоустройстве и сопровождении карьеры. А в чём ещё? В психологии управления коллективом. И в его оборотной стороне — умении выстраивать дела с начальством. А о чём я пишу статьи и книжки? Об этом же вопросе. Т.е. у меня появились новые формы деятельности в рамках одной профессии. Как вы думаете, начав учить и консультировать других, в самой работе рекрутёра я стала лучше разбираться? На порядок лучше. А вы думаете, это я только о для себя пишу? Нет. Это — обычный путь человека в хоть какой профессии. Поначалу стать спецом в каком-то деле. Позже начать учить этому. Позже написать книжку об этом. Позже защитить диссертацию на данную тему. Позже завести бизнес в этом деле. Ну и т.д.. Не достаточно ли ещё этих новых форм. Кстати, невзирая на то, что я, как бы, бросила бухгалтерию, главбухов и финансистов на первых порах я подбирала еще легче всех других профессий. Это закон. Когда у человека планы и цели огромные, ничто, казалось бы, даже самое глупое в его действиях, не проходит напрасно. И моему восхитительному факультету физики я тоже очень благодарна за то, что он обучил меня системно мыслить. Это, как понятно, нужно в любом деле.
Вот история и резюме ещё одной «Сизифихи», с виду очень миловидной дамы 33-х лет. В Семнадцать лет она ощутила призвание стать психологом и поступила на соответственный факультет нашего РГУ. Почему? По этим же мотивам что и остальные 80% студентов данного факультета: разобраться внутри себя. Разговаривать с собой и другими она не могла. Закончила факультет, так и не разобравшись. Ибо порыва работать по возлюбленной профессии (психологом в детском саду) — у неё хватило на 6 месяцев. Почему ушла, как думаете? Естественно! Из-за заработной платы! А кто у нас будет отлично платить ничего не умеющему пока психологу? Тем паче в бюджете. Это заслужить нужно. Но ей хотелось всё и сходу. Вот он корень Сизифа — желание стремительных результатов. Уберите его!!!
И пошла она из детсада в реализации. Что делать? Есть то что-то нужно. У неё за Восемь месяцев даже что-то начало получатся на этом «нелюбимом поприще». Начала зарабатывать и призы хорошие к собственному окладу. Всё бы отлично — но вот неудача — её призвание психология! Скажите, а что есть более психологичного, чем торговля? Ведь твой предмет работы люди! И если ты неплохой психолог, то конкретно в продажах продуктов, вначале сможешь заработать еще больше, чем просто психолог. Но она этого не понимала. И не знала. И снова ушла. Куда?
Вы будете смеяться… В детский садик. Таких периодов у неё было 5. Пришла она к нам на группы по карьере в полном раздрае. Предки предлагают снова работать в магазине админом и торговцем. Дама умная. Вроде со всеми моими резонами согласилась. А потому что решение мы никогда сами не предлагаем, а только проводим анализ, то сама решила смириться пока с ситуацией и закрепиться как торговец. Два месяца она прогуливалась на мои группы с отчётами — что-то выходило, что-то нет. Позже перед самим занятием написала письмо с кликом о помощи. Вот оно. Привожу вполне. Чтоб для вас стало жутко. И чтоб от испуга появились силы выкарабкаться.
«Добрый денек, Виктория!
Пишет для вас Елена, я хожу к для вас на семинары по сопровождению карьеры в Ростове на дону. И на данный момент очень нужна ваша помощь! Я приступила к работе в магазине по продаже мебели у родителей. Работаю 5 дней. Работой это пока тяжело именовать, выставляем мебель, вешаю ценники, анализирую соперников в вебе. (Мой комментарий курсивом: это и есть работа! Мелочи. Когда-то рутина. А вы что желаете сходу? Сделку на миллион баксов с президентом? Так если вы не сделаете эти мелочи и не подготовитесь к разговору с таким клиентом, то он к для вас и не придёт. Нужно научиться получать от этого наслаждение. Это нелегко сходу. Я вас понимаю. Но у меня же вышло!)
Я от количества соперников прихожу в кошмар, реклама (пока только вывеска на магазин) в работе, за 5 дней не было ни 1-го клиента в зале. (Она только начала, и уже сдулась и готова кинуть). Нет никакого бизнес плана. Предки, как мне видится, возлагать на Божий промысел. Они сильно много трудятся, но потому что ближайшее время основной магазин был убыточный, нет никакого бюджета. Они очень рискуют с открытием второго. (Чьё это дело? Родителей. А какова её задачка? Попытаться совладать только с этим магазином).
Меня этот риск приводит в ступор. (Правильно, т.к. она лезет не в своё дело. На него воздействовать не может. Потому и ступор. А если б сосредоточилась на маленьких и собственных задачках — может и им прибыль бы отдала на новые магазины). Настроение у всех на грани. Об организации этого бизнеса хотелось для вас написать намного больше, но я стараюсь описать всё в 2-ух словах. На данный момент я ничего не могу планировать, даже текущий денек, я не успеваю делать свои дела, безрассудно болит голова. (Срабатывают психические защиты. А что ей мешает записать в планёр вечерком все дела на завтрашний день? А днем просто начать делать без иных мыслей? И вычёркивать все по одному. Вне зависимости — болит ли голова при всем этом либо нет. Ведь её жизнь зависит не от этого магазина! И таких магазинов и детских садов может быть масса! Но если она сама станет потрясающим специалистом — то в тех же магазинах будет и зарабатывать отлично, и созидать плюсы).
На фоне всего этого, я продолжала посещать центр занятости, и вчера, когда я пришла просто отметиться, предложили вакансию психолога к ним! (в письме я топала на неё ногами. А здесь просто скажу, что хоть какое место, куда она на данный момент уйдёт, после магазина будет ещё более мучительно. Ведь муки у неё снутри посиживают! А она отыскивает избавление во наружных обстоятельствах. Но его там нет! Не верите мне — прочтите Хорни. Глава Тринадцать «Невротические нарушения в работе». У Елены поэтому и голова болит. Что она не может отдаться процессу полностью никакому! Ни на минутку! А когда таковой человек займётся сексом, и будет с возлюбленным мужиком, то тоже будет мыслить: а вдруг это не самый наилучший? И нужно бы выискать ещё Ален Делона. Так рак матки зарабатывают. А в работе можно в психушку загудеть. Но может я не права? А по сути вправду нужно продолжать, устраиваясь на каждое место работы, находить и далее новое? И никогда не мыслить о том, чтоб как-то выполнить то, что для вас уже поручили? И от таких методов может быть по сути карьера только лучше двигается? Но тогда это нужно к кому-то другому обратиться. Мы так не умеем).
Меня тестировал и оценивал их ведущий психолог, позже было собеседование с директором центра занятости. К моему большущему удивлению собеседование я прошла уверенно. И это при том, что у меня полная дезориентация во взоре, полная прострация, и лица на мне вообщем нет, я как то резко собралась, и даже не краснея!!! отвечала на вопросы уверенно!
Загадка для меня, может я так переживаю на данный момент, что на собеседовании сил на нервишки просто не хватило?! (это как раз закономерность. Ведь на вакансию она очень не желала — т. к. основная работа в магазине родителей всё же была. Потому и не беспокоилась. Ну и ходя к нам на занятия, она уже заполучила навык прохождения интервью. Но если они её возьмут, я этому работодателю глубоко соболезную. Эти руководители допускают ошибку найма: клюют на очарование кандидата и вежливость в разговоре. И за этой ширмой не лицезреют её внутренних Драконов. Елена отлично себя продаёт, но позже будет плохо работать. Работать у их она не будет нормально даже месяца, т.к. у неё снова начнутся муки — туда ли она пришла?)
Я им приглянулась, у коллектива было очень тёплое ко мне отношение и их желание, чтоб я у их работала. Самой мне эта работа нравится, это работа по моей профессии, центр занятости находится рядом с моим домом. Но самый главный вопрос — заработная плата Девять тыщ четыреста на руки. Рост вероятен, только не ранее, чем через год, какой рост — тоже не понятно. (Лена уже начисто забыла все свои слова на последней группе, что сейчас она приняла окончательное решение работать директором в магазине. И забыла, что неделю вспять она так же надеялась на это место и радовалась планам. А мы ей все на группе хлопали. Почему же она не делает выводов из собственных действий? Сценарий).
Мне дали способности поразмыслить до нынешнего денька. Две другие претендентки юные девченки, готовы работать за такую заработную плату. Заработная плата просто мистическая для нашего с дочкой существования. (Тогда для чего все эти метания? Оставайся тут! Елена никак не может выйти из заколдованного круга: желаю возлюбленную работу — но здесь не платят. А там где платят — не нравится. Но ведь в любом месте можно достигнуть заработков! Если смирится с определённым количеством неудобств. По статистике,, психологи зарабатывают копейки. Но есть те, которые получают миллионы. Но это не сходу!).
Предки ничего не могут мне обещать, нет понятной оплаты за работу в магазине, и нет убежденности, что они сумеют подстраховать меня, если я буду работать в центре занятости. Хотя, естественно, обещали не кидать. Виктория, прокомментируйте, пожалуйста, мою ситуацию, мозг, отрешается принимать решения, наверняка, нужно успокоиться, не паниковать и только тогда мыслить, но за этот период времени может уйти работа по моей возлюбленной специальности.
С почтением, Лена».
Как думаете — что далее? Далее она не пришла. Причина нам понятна. Она избрала сценарное решение — пойти на вакансию в Центр Занятости. Но т. к. знает, что мы это не одобряем, то сейчас и на группы ходить закончила.
Как думаете у неё с личной жизнью? Да ещё ужаснее. Ведь она и там кидает на полпути и складывает лапки от препятствий. С супругом рассталась, дочь 10 лет, живёт у родителей на попечении, себя прокормить не может, и переживает от этого. Ну и заодно выращивает ещё более выраженного Сизифа, чем она сама из дочки. Почему? Так как воспитывают не слова, а пример.
Простите меня, что настолько много внимания уделила Сизифу. Наболело очень. Кусочки Сизифов, наверняка, кое-где живут в каждом.
Ну и последний для разбора вариант психического нездоровья.
Нестабильный личностный комплекс. Либо Рабско-Тираническая позиция. Либо «Я+, если…»
В одни моменты времени человек ведёт себя как: Я+ Вы- Они+ Труд-
В другие моменты времени человек ведёт себя как: Я- Вы+ Они- Труд+
На собственных семинарах Борис Литвак гласит, что человек с комплексом «Я-минус» длительно жить не может. Он накладывает на себя руки. И если мы грешим перед Господом либо Природой, и ругаем себя как личность, то Бог наказывает нас идеями о самоубийстве. Как молвят исследования, такие мысли посещают 90% населения. Но доводят их до конца — единицы. На практике один из самый распространённых сценариев этот: «Я+, если…» Зависимо от воспитания в семье, и ценностей, привитых в детстве родителями, в голове сценарного человека формируется перечень требований к для себя, которому он должен соответствовать. А если он не соответствует — то начинает себя презирать:
— Я не плохая, если до 20 лет вышла замуж. Если нет — я ничтожество.— Я не плохая, если до 20 5 родила ребёнка. Если нет — я ничтожество.— Я отменная, если у меня заработная плата больше 50 000 р. Если нет — я ничтожество.— Я не плохая, если у меня должность начальника. Если нет — я ничтожество.
… продолжать нужно? Думаю, каждый собственный перечень знает сам. Разница только в деталях.
Ну, к примеру:
Живу я в небольшом городке Ростовской области и учусь в школе. Предки воспитывают меня в стиле завышенной моральной ответственности, свободы хотимой я не имею, и мечтаю сбежать обучаться на Марс. Ну, либо хотя бы в МГУ в Москву. На фоне собственных одноклассников, я чувствую себя просто Суперпупермегазвездой. Они — конечно, ничтожество. Всё новое мне очень любопытно. На учёбу — забила. А для чего? Ведь и так я практически наилучшая? В эти моменты времени я себя чувствую как: Я+ Вы- Они+ Труд-

Едем далее. Строгие предки в Москву обучаться не пустили. Пустили только до Ростова. Но мне и здесь хватило развернуться. Я поступаю в РГУ на факультет физики. Глядь вокруг… а здесь таких медалистов — пруд пруди! И половину из их лихо отчисляют в первую сессию! И чихали педагоги на твою медаль и посещаемость. Хоть вообщем не ходи — только бы сессию сдавала. Куда девалась моя Супермагазвёздность? Сдулась. Я смотрю на тех, кто лихо берёт интегралы, тогда как я ломаю над ними голову часами, и сама уже чувствую себя ничтожеством. Всё новое меня уже страшно стращает. А учусь — как безумная. По 20 четыре часа в день. В эти уже моменты времени я чувствую себя вот так: Я- Вы+ Они- Труд+
Тогда книжка Карнеги только заполучила популярность. И я старалась делать всё, как там написано. Распределяла время, спала по Четыре часа ночкой, и Трижды по 30 минут днём, прогуливалась на все кружки, и по соседям в общежитии, чтоб посодействовали решить задачи. Очень уж не хотелось быть дурочкой. Из-за синдрома отличника, я не могла допустить даже, что тройку получу по экзамену! Я помню, как во вторую летнюю сессию, я после того, как получила «4» по общей физике (тогда как рассчитывала на «5»), плакала двое суток о том, как несправедлива жизнь! Но жизнь идёт. В конечном итоге я узнала, что я всё-таки не дурочка. И есть те, кто еще глупее. И они всё-таки тоже обучаются на факультете. Ну и вообщем, меня обучили сдавать экзамены (для оценки, конечно), и что не нужно быть «букварём», и посреди моей культурно-развлекательной группы, куда я попала, это очень не ценится. В общем, сравнив себя снова с другими, я сообразила, что я очень даже ничего. Есть глупее меня. Всё новое мне снова любопытно (игра ночами в преферанс, бальные танцы и парашютный кружок, психические игры с лицами обратного пола и пр.) Ну и на учёбу я снова забила. А для чего? Я и так с пятёрками. И снова, мой социоген смотрится вот так: Я+ Вы- Они+ Труд-
А далее? Основную цель моей жизни (выйти замуж) к третьему курсу я воплотила. Образование у меня — просто хорошее. Престижное. Но вот что делать в жизни далее — в моем сценарии записано не было. Вроде как работать люди идут. Куда? В школу? Ни за что!!! Насмотрелась на родственничков. Бабушка — директор, мать — педагог высшей категории, папа — офицер… А куда далее? Супруг устроил на работу к своим клиентам. Они вели торговлю обувью. В Одна тыща девятьсот девяносто 5 году компьютер в компаниях был роскошью. И мне вменили в обязанности упорядочить и заавтоматизировать складской учёт. Пришла я в 1-ый денек на работу, и выдали мне «очень сложный» отчёт о движении продукта. Остаток на месяц, приход, расход, остаток на конец месяца. После факультета физики — ну просто «непередаваемая сложность!». Забавно на данный момент. А тогда? Смотрю на эту длинноватую простыню — ничего не соображаю (туплю) а в голове пульсирует одна идея: а вдруг на данный момент этот начальник и все вокруг пошевелят мозгами, что все пятёрки мои липовые, а я дурочка? И снова мой социоген смотрится вот так: Я- Вы+ Они- Труд+
Далее обрисовывать? Всё так же. Позже я и здесь акклиматизировалась. Ну, без рыданий, естественно, не обошлось. Помню, у нас у тапочек артикул был не в цифрах, а по именам. Мужские «Николай», дамские «Таня» и пр. Прибегаю с утра к нашему завскладом с квадратными от кошмара очами: «Николай Иванович! Мне приснилось, что «Николая» недостача 20 5 пар! Давайте, пойдём, пересчитаем!» Он хохочет, но идёт со мной считать.
В общем, когда вся моя жизнь у меня благополучно по всем статьям рассыпалась, и я попала в группы Кросса, мне через какое-то время удалось повалить этот чёртов Столб Первородного Греха (см. описание в книжках М. Литвака), и начать ассоциировать себя с самой собой. Ведь всегда в нашей жизни будет кто-то ужаснее нас, и кто-то лучше. И такие самоистязания — путь к досрочной погибели.
Всю жизнь, такие рабы либо деспоты, стараются воплотить списки собственных родителей.
Люди с таким сценарием живут под девизом: «То вознесёт его высоко — то в пучину бросит без следа!»
Потому что же с этими бяками биться? Способов сильно много. Они все помогают. Особо неплохи в сочетаниях. Но, на мой взор, основной упор нужно делать на трудотерапию. Крепить ножку «Труд». Тогда через неё укрепятся и все другие позиции социогена. Ведь если у меня огромные планы по карьере (а нужно их ставить просто превосходными! План максимум — это наибольшее заслуги в вашей профессии в мире!), то хоть к людям я отношусь плохо, то хочешь — не хочешь, всё равно ради большой цели как-то договариваться мне с ними придётся? Тогда и через какое-то время я замечу, что у их не только лишь недочеты, но ещё и плюсы есть! А те, у кого много недочетов — всё равно как-то работать можно. Обращая внимания на плюсы, и обходя их острые углы.
Статистика исцеления неврозов и невротических нарушений размещена. Очень иллюстративны числа у М. Литвака в книжке «Неврозы». Но даже только по собственной практике могу сказать, что результаты и в плане здоровья у людей примечательные. А ведь я никаким боком с медициной не стою! Ну и психологом себя никогда не называю. Я тренер по психологии управления, по карьере и рекрутёр. Но когда мы увлечены с людьми только трудотерапией, то, не ставя вначале ни в коей мере избавление от мед болячек, получаются просто фантастические результаты! Пропадают навязчивости у тех, кто мучился ими по 20 лет. Пьяницы со стажем, начиная мыслить над собственной биографией, как выстроить верное общение дома и на работе — перестают пить. И этот механизм в деталях описан у М.Е. Литвака как «интеллектуальное кодирование». Я сама увидела года Два вспять, что и от 20 граммов спиртного так болит голова, что повторять не охото. Но больше всего, что мне нравится (простите уж за эгоизм) то, что собственное здоровье и мироощущение поменялось потому что и не желала.