Лучший размер стандартного резюме—1-2 странички форматаА4. Естественно, если вы обладаете 20-летним различным опытом работы в разных сферах, оно может быть и несколько длиннее. Но почти всегда 1-2 стр. полностью довольно. Посреди иных причин, малогабаритный размер резюме тоже имеет значение.Сколько бы вы себя не расхваливали, ни один HR-менеджер не будет читать ваше резюме вполне. Если вообщем будет его читать.
Получая 10-ки, а то и сотки резюме в денек, рекрутер либо спец по персоналу большая часть резюме просматривает «по диагонали», цепляясь очами за ключевики, главные даты, наименования компаний и должностей. Облегчите ему работу – сократите свое резюме. Тогда и вырастет возможность, что на ваше резюме направят внимание и, может быть, даже прочтут на сто процентов.Главное – сосредоточьтесь на том, как ваше резюме соответствует потребностям работодателя, а не на самовосхвалении и жизнеописании. Вот еще 5 правил, как сделать ваше резюме более коротким, но действенным.Уберите общие, очевидные и излишние фразы и словаСначала сократите стандартные фразы, кочующие из 1-го резюме в другое, взятые, видимо из общедоступных «образцов» резюме, разбросанных в Веб.
Примеры:

  • «Сильный и опытнейший менеджер с ориентацией на получение Компанией наибольшей прибыли…»;
  • «Поиск многообещающей работы в размеренной компании…» (Никто же не напишет, что отыскивает неперспективную работу в нестабильной компании);
  • «Командный игрок». (Голословно. Примеры?);
  • «Рекомендации предоставляются по запросу». (Само собой. Более того, по мере надобности HR получит отзывы на вас безо всякого запроса, это их работа);
  • «Ориентирован на результат» (Пустая фраза, если не указаны эти самые «результаты»);
  • «Отличные коммуникативные навыки» (Кто похвалит себя лучше всех…).

И т.д. и т.п.
Уберите излишние слова из фразы, не действующие на смысл. К примеру, не «осуществление подбора персонала…», а просто – подбор персонала. Не «осуществление управления…», а «Управление сотрудниками..».Уберите «слабые» слова из резюме. Либо поменяйте их «сильными».
«Сильные» слова
Использовать эти слова нужно с осторожностью, не переборщив. И не гиперболизируйте свои заслуги. Помните, что вас могут попросить откомментировать каждую фразу, привести фактические подтверждения и также проверить эти данные на прошедших местах работы.
Помните, качество использования «сильных» слов важнее их количества. Кропотливо подбирайте слова, описывающие опыт работы и удостоверьтесь, что вы таки отыскали нужные факты для описания собственных достижений. А эти слова для вас в этом посодействуют:

  • Сделал;
  • Достигнул (такого-то результата);
  • Разработал (концепцию);
  • Ввел (к примеру, программку);
  • Инициировал;
  • Организовал;
  • Выполнил;
  • Научил (к примеру, Двенадцать менеджеров);
  • Возглавил (отдел);
  • Управлял (группой);
  • Ввел / запустил (в действие);
  • Выстроил (систему);
  • Курировал;
  • Адаптировал;
  • Прирастил / повысил (прибыль);
  • Улучшил;
  • Решил (задачку);
  • Провел анализ.

«Слабые слова»
С другой стороны, есть много слов, которые или вообщем излишние в тексте, или требуют конкретизации, или просто набили оскомину, так как употребляются практически в каждом резюме и не несут полезной инфы. Опасайтесь таких слов и фраз, применяйте синонимы, если не сможете от их отрешиться. Либо конкретизируйте их значение какими-нибудь примерами либо фактами:

  • Креативный;
  • Организованный;
  • Коммуникабельный (в 90% резюме!);
  • Командный игрок;
  • Широкий опыт;
  • Целевый;
  • Ответственный;
  • Аналитическое мышление;
  • Действенный;
  • Производил деятельность… (О, кошмар!);
  • Содействие;
  • Содействовал;
  • Удачный;
  • Учавствовал;
  • Занимался;
  • Обеспечивал выполнение.

Удалите описание опыта работы, не имеющего дела к данной позиции
Если вы на данный момент претендуете на должность коммерческого директора, то опыт работы менеджером по продажам 10 годов назад будет релевантным, а вот упоминание о давнешней работе системным администратором совершенно необязательно.Либо, к примеру, информация о неудачном 5-месячном опыте работы 8-летней давности тоже будет излишней.
По последней мере, минимизируйте упоминания о нерелевантном трудовом опыте, не запутывайте работодателя.
Уберите самые общие способности, т.н. soft-skills
К примеру, познание MS Office для хоть какого офисного сотрудника издавна является само собой разумеющимся.
Либо гордое упоминание, что у вас есть водительские права, аж «категории В»…
Вы же не напишете об умении воспользоваться вилкой и ложкой :-)
Оставьте только главные способности, принципиальные для данной позиции.Малогабаритное форматирование
Огромное и длинноватое резюме смотрится тяжеловесно и угрожающе.Зрительно малогабаритное резюме удобнее читать, и смотрится оно опрятнее.Такие шрифты, как Calibri и Arial достаточно читабельны даже размером 9-10.
Уменьшите верхнее и нижнее поля листа, в особенности если на другой страничке остались «висеть» всего несколько строк.
Но не уменьшайте очень правое и левое поля – широкий текст ужаснее читается.
Сделайте 2-3 «контрольных выстрела»
Заместо длинноватого и нудного перечисления ваших обязательств на каждом месте работы довольно перечислить главные способности и несколько результатов работы. В каждом из ваших маркированных списков (перечисление главных способностей либо достижений) выделите по 1- Два главных пт, на которые вы желали бы сделать акцент и направить внимание.
Свяжите ваш главный навык с любым измеримым принципиальным результатом.
Навык + итог, это и есть ваш «контрольный выстрел».
К примеру: Рекламная стратегия продвижения, разработанная мной (навык) обеспечила рост продаж нового продукта на 20% в 1-ый год (итог).
2-4 таких «контрольных выстрела», разбросанных по телу резюме, обеспечат для вас четкое попадание в голову HR-менеджера либо вероятного работодателя.
Фортуны в поиске работы!