Работа в сфере оценки персонала всегда предполагает то, что мимо вас проходит огромное количество собеседований с обилием людей, потому было бы неразумно не коснуться данной темы. Как все-же необходимо проходить собеседование?

Хоть какой запрос в Гугл на данную тему выдаст уйму приемов и техник, которые, непременно, посодействуют для вас настроиться, и только настроиться, на собеседование. Если разглядеть подробнее, то применение данных техник таит внутри себя огромное количество «подводных камней».

Да, вправду, на данный момент не составит труда заблаговременно изучить все приемы, которые вас могут ждать на собеседовании. Ведь они все необходимы для мини-моделирования различных ситуаций и вашего поведения в их. Но необходимо не забывать, что опытнейший HR-специалист уже не раз слышал "безупречные фразы", к тому же, по мимике, выражению лица и интонациям сходу видно, верует ли кандидат в то, что он гласит либо нет. Ведь если рассматривать собеседование как барьер, который необходимо преодолеть и успокоиться, то это очень страшный путь, ведь после него вы попадаете в рабочий коллектив, сталкиваетесь с разными задачками, где уже не будет модели и вашей к ней подготовки, а будут реальные ситуации. Всем будущим и реальным кандидатам рекомендуем быть самими собой, лучше принять тот факт, что это не ваша работа, и отыскать что-то свое, потому, резюмируя, можем сказать, что обман hr-специалиста — практика, которую мы не советуем.

Очень многие страшатся вопроса "назовите ваши отрицательные свойства": начинают выдумывать или самые безопасные, или совсем не могут их оценить и молвят, что их нет. По последней мере то, что человек может именовать свои минусы, гласит о довольно значимых плюсах: честность и способность рассматривать. Смущаются личных вопросов, длительно задумываются, что на их ответить, опасаясь поведать о для себя больше, чем необходимо. Тут будет уместен совет: гласите о для себя уверенно, без излишних подробностей, и никогда не пытайтесь вызвать жалость у спеца.

Более принципиально глядеть в глаза собеседнику. Подтверждено, что так еще легче вызвать его размещение, чем могут это сделать правильные исходя из убеждений манипулирования собеседником приемы. К тому же, пряча глаза, мы создаем воспоминание, что мы что-то скрываем, боимся показать свою настоящую суть, ведь глаза, как не раз говорилось, зеркало души.

Потому, вот несколько советов, которые посодействуют для вас настроиться на собеседоване (и в их нет приемов и техник «обмана»):

1. Составьте перечень собственных достижений, как проф, так и личных, они добавят убежденности внутри себя;

2. Ответьте себе на Три основных вопроса: «Зачем мне эта работа?», «Почему конкретно я?» и «Что со мной было ранее?»;

3. Непременно задумайтесь и правильно оцените свою желаемую зарплату, запомните навечно две вещи: ваш труд вправду имеет цена и высочайшая его цена должна вас к чему-то обязует. Готовы ли вы это дать?

4. Относитесь к для себя, как к личности, не страшитесь демонстрировать собственных принципов, вы – уникальны;

5. Оставьте техники и приемы обмана HR-специалиста исключительно в компьютере.

И будьте самим собой!