Согласно результатам Обзора заработных плат, компенсаций и льгот, проведенного рекрутинговой компанией Adecco Group Russia во 2-м полугодии Две тыщи двенадцать года, также анализу материалов прошлых исследовательских работ, заработные платы за истекший год (период анализа сентябрь 2012-сентябрь 2011) в среднем поменялись на 6-9%. Подробная информация по изменениям в окладной части и совокупного дохода, также региональная дифференциация представлен в таблице ниже.

Динамика, осень 2012/ осень 2011

Прирост, фиксированный оклад

Прирост, совокупный доход

Москва

9%

8%

Санкт-Петербург

6%

7%

Екатеринбург

6%

6%

�ак можно созидать, колебания по регионам очень малозначительные и в целом соответствуют прогнозам, которые давались в течение Две тыщи двенадцать года. Вкупе с тем видно, что уровень прироста максимален в Москве, дальше следуют Санкт-Петербург и потом Екатеринбург. Значит ли это, что уровень жизни в Москве вырос посильнее, чем в других городках? На наш взор, нет. Это только значит, что рынок труда Москвы более активен и динамичен, чем в других регионах, и у компаний, оперирующих в Москве больше способностей наращивать заработные платы. Не считая того, тренд, который вновь стал приметен – возвращение к кандидатскому рынку. О «перегретости» рынка труда пока речи не идет, но совместно с тем становится естественным тот факт, что кандидаты все активнее диктуют свои условия работодателям.Что касается региональных соотношения уровней заработных плат, то ситуация смотрится последующим образом:

Региональное соотношение

Фиксированный оклад

Совокупный доход

Москва

100%

100%

Санкт-Петербург

77%

82%

Екатеринбург

59%

58%

Глобально соотношение не поменялось и уровень оплаты труда в регионах в целом коррелирует с темпами прироста, обозначенными в таблице выше.При всем этом в очередной раз опровергнуто утверждение о том, что заработной платы в регионах вырастают опережающими темпами по сопоставлению с Москвой и догоняют Москву.Планы компаний на Две тыщи тринадцать год в целом повторяют тенденцию года уходящего. Так, согласно материалам обзора заработных плат и компенсаций, в целом 87% компаний планируют увеличивать заработные платы в Две тыщи тринадцать году. При это посреди русских компаний эта толика составляет 73%, а посреди зарубежных – 91%. Если гласить о планируемом проценте роста, то в среднем зарубежный бизнес планирует поднять заработные платы своим сотрудникам на 9-10%, а русский на 10-11%.Дифференциация в оплате труда меж русскими и зарубежными компаниямиБроский тренд, связанный с уровнем оплаты труда в Две тыщи двенадцать году – значимая дифференциация заработных плат меж русскими и зарубежными компаниями (при исключении из анализа уровня топ-менеджмента, также без учета сырьевых и муниципальных компаний).
Так, по материалам вешнего исследования, уровень дохода служащих зарубежных компаний выше в среднем на 25%, а по материалам осеннего – на 28%. При всем этом, зависимо от уровня персонала в структуре компании и многофункциональной принадлежности, размер дифференциации значительно различается (см. таблицу).

Уровень

Разница в уровне дохода меж зарубежными и русскими компаниями

Деньги

55%

Реализации

44%

Маркетинг

36%

Высший менеджмент

33%

Создание

23%

Логистика

19%

Многофункциональные директоры

9%

Административный персонал

4%

Управление персоналом

1%

Разработка программного обеспечения, информационные технологии

-5%

�бщая ситуация, связанная со значимым превышением уровня оплаты труда в зарубежных компаниях по сопоставлению с русскими, связана с рядом причин. Посреди головного можно отметить, что после 2008-2009 года зарубежные компании возвратились к постоянной индексации заработных плат довольно стремительно, тогда как посреди русских эта толика была существенно меньше (данный факт, а именно, подтверждают и планы компаний на последующий год – в целом провести индексацию планируют 87% компаний, при всем этом посреди русских эта толика составляет 73%, а посреди зарубежных 91%).
2-ой, более принципиальный факт – это существенно более высочайшие требования зарубежных компаний к своим сотрудникам как исходя из убеждений познания эталонов бизнеса, так и особых профильных познаний и умений (познание норм интернациональной отчётности для денежного отдела, более высочайшие способности и эталоны продаж, познание современных и более «продвинутых» рекламных технологий и т.д.). Требования, предъявляемые зарубежными компаниями к высокому и многофункциональному менеджменту, тоже существенно выше посреди зарубежных компаний.
Увлекательны две многофункциональные группы, посреди которых наблюдается другая картина: управление персоналом (разница в 1%) и информационные технологии (разница в -5%). Мы лицезреем в этом положительный тренд. Во-1-х, это значит, что русские компании стали существенное внимание уделять вербованию, развитию и удержанию собственного персонала, а для этого им пригодились классные спецы в области управления персоналом, а не просто «кадровики». Что касается информационных технологий, то в целом, уровень требований, предъявляемых к ИТ-специалисту русскими и зарубежными компаниями, существенно не отличается в силу схожести выполняемых работ – в этой связи мы смотрим даже маленькую разницу в пользу русских компаний.Дифференциация в оплате труда меж иерархическими уровнями персоналаВ рамках реального Исследования заработных плат, компенсаций и льгот был проведен анализ соотношения в уровне оплаты труда зависимо от иерархических уровней персонала.
Основной вывод исследования – Москва вправду город контрастов. Большая разница меж наибольшим и наименьшим уровнем дохода зафиксирована конкретно тут (при всем этом, без учета данных сырьевых компаний и без учета годичных призов высшего менеджмента).Зарегистрированная разница меж наибольшим и наименьшим уровнями дохода*, представленными в обзоре, составляет по городкам исследования: 65 раз в Москве, 58 раз в Санкт-Петербурге и 30 раз в Екатеринбурге.
При всем этом, соотношение меж наивысшими доходами по городкам составляет 1,87 раз меж Москвой и Санкт-Петербургом и 4,99 раз меж Москвой и Екатеринбургом.
Меж наименьшими уровнями дохода коэффициенты последующие: Москва выше Санкт-Петербурга в 1,73 раза, а Екатеринбурга – приблизительно в 2,12 раза*для расчетов брались последующие данные:Максимумы: Москва Девятьсот тыс.руб., Санкт-Петербург Четыреста восемьдесят тыс.руб., Екатеринбург 100 восемьдесят тыс.руб. Минимумы: Москва 8,7 тыс.руб., Санкт-Петербург 7,8 тыс.руб., Екатеринбург 6,5 тыс.руб.).
Строго говоря, обозначенные выше числа не являются статистическими данными, они исключаются из статических расчетов и приведены только для осознания вправду колоссальной региональной и иерархической дифференциации уровней доходов.Если же гласить о статистических данных, то мы выделили уровень фиксированного оклада (руб.) по Четыре главным уровням (см. таблицу ниже):

Оклад до вычета НДФЛ

Москва

Санкт-Петербург

Екатеринбург

1-ое лицо компании

360 000

272 000

160 000

Многофункциональные директоры

170 000

138 000

105 000

Начальники отделов

120 000

81 000

46 000

Рядовые сотрудники

47 000

41 000

25 000

<table class=»MsoNormalTable» border=»0″ cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ width=»593″ align=»left» style=»line-height: 23px; margin-top: auto; margin-right: 6.75pt; margin-bottom: auto; margin-left: 6.75pt; border-collapse: collapse; «>

Москва

Санкт-Петербург

Екатеринбург

1-ое лицо компании

100%

76%

44%

Многофункциональные директоры

100%

81%

62%

Начальники отделов

100%

68%

38%

Рядовые сотрудники

100%

87%

53%

В первом варианте анализа мы приняли уровень оплаты труда каждого из уровней в Москве за 100%. Из основных наблюдений: если гласить об уровне многофункциональных директоров, то можно созидать, что по сопоставлению с остальными уровнями их доход по отношению к столичному существенно выше. Это те люди, на плечах которых основной бизнес, конкретно они – основная ценность компании и носители экспертизы. Аналогично можно сказать и о рядовых сотрудниках, которые «делают бизнес руками».При втором варианте анализа уровень оплаты труда первого лица компании был принят за 100% для того, чтоб оценить, как в регионах соотносятся иерархические уровни:

Москва

Санкт-Петербург

Екатеринбург

1-ое лицо компании

100%

100%

100%

Многофункциональные директоры

47%

51%

66%

Начальники отделов

33%

30%

29%

Рядовые сотрудники

13%

15%

16%

�ожно созидать, что уровни начальников отделов и рядовых служащих во всех 3-х городках находятся на схожем уровне по отношению к первому лицу, что гласит о балансе рынка труда. При всем этом, уровень многофункциональных директоров значительно ниже в Москве по сопоставлению с Санкт-Петербургом и Екатеринбургом.Паспорт исследования:География исследования: Москва, Санкт-Петербург, ЕкатеринбургПериод исследования: сентябрь-октябрь Две тыщи двенадцать годаОбъем подборки: Восемьдесят 6 компаний, данные предоставлены по Восемнадцать 366 сотрудникамРассредотачивание компаний по размеру (количество служащих):

1-100

17%

100-500

39%

500-1000

20%

1000-5000

19%

5000+

5%

<p class=»MsoNormal» style=»margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; «>

Рассредотачивание компаний по сфере деятельности:


Создание

29%

Реализации

49%

Услуги

22%

Рассредотачивание компаний по секторам бизнеса:


ИТ телеком

10%

Логистика

12%

Потребительскиетовары. из их

51%

Длительногопользования

17%

Каждодневного использования

34%

Оборудование

16%

Материалы

11%