Из этой статьи вы узнаете:


  • Как быть, если работник принес два больничных: на себя и на малыша

  • Сколько дней оплачивать, если работник принес несколько больничных один за одним

  • Необходимо ли начислить больничное пособие за денек заболевания, который сотрудник отработал

Смотрите видеолекции и проходите испытания по расчету больничных пособий в различных ситуациях в Школе Зарплатоведа! Внимание: три школьника, набравшие наибольшее количество баллов по итогам тестирования, поделят валютный приз в размере 100 000 рублей!
Обычно, больничное пособие необходимо начислять и выплачивать за весь период заболевания: с первого денька заболевания либо получения травмы до излечения сотрудника либо же до момента установления инвалидности (ч. Один ст. 6 Федерального закона от 29 Декабря 2006 №255-ФЗ).
Но на практике не все так просто. И нередко встречаются ситуации, когда трудно сходу найти, за сколько дней выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Разглядим несколько таких ситуаций.

Ситуация 1. Захворали сам работник и его ребенок

В таковой ситуации появляется вопрос, необходимо ли выплачивать сотруднику за один и тот же денек два больничных пособия по двум различным страховым случаям: собственная временная нетрудоспособность и уход за нездоровым ребенком. Ведь периоды нетрудоспособности по больничным листам хотя бы отчасти будут совпадать.

В этом случае невзирая на то, что болезнь и работника, и его малыша будут доказаны документально, выплатить несколько больничных пособий за один и тот же денек вы не сможете. Такая возможность Законом № 255-ФЗ просто не предусмотрена.
Как действовать в таком случае? При расчете пособия не учитывается период освобождения сотрудника от работы (п. Один ч. Один ст. Девять Закона№255-ФЗ). Другими словами, если на даты более позднего больничного листа сотрудник был уже освобожден от работы по более преждевременному больничному листу, выплачивать пособие по более позднему больничному листу оснований нет. Потому за деньки, когда освобождение от работы по двум больничным листам совпадает, оплатите только более ранешний по дате листок нетрудоспособности. По более позднему листу оплатите только деньки, не совпадающие с предшествующим больничным. Покажем это на примере.
Пример. Секретарь организации ИвановаЕ.В. захворала Одиннадцать февраля. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с Одиннадцать по Семнадцать февраля (7 календарных дней). В период заболевания Ивановой (15 февраля) захворал ее ребенок. Листок нетрудоспособности был выдан за период с Пятнадцать по 20 5 февраля (11 календарных дней). Так как деньки нетрудоспособности по двум различным страховым случаям отчасти совпадают (15, Шестнадцать и Семнадцать февраля), то при оплате второго больничного листа эти деньки не учитываются для определения периода длительности нетрудоспособности.
Пособие Ивановой бухгалтер начисляет за Пятнадцать календарных дней (по различным страховым случаям).
Направьте внимание! В неких случаях период, за который необходимо начислить больничное пособие, ограничен. Это касается:

  • больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в том числе за ребенком);
  • пособий сотрудникам, заключившим контракт на срок до 6 месяцев, также сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период с даты заключения трудового контракта до его аннулирования;
  • больничных инвалидам;
  • пособий за период долечивания в санатории.

Таковой порядок следует из статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Читайте также Пособие по временной нетрудоспособности 2014: пример расчета
Ограничение в 70 5 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для последующих категорий лиц:

  • служащих, которые заключили с организацией трудовой контракт на срок до 6 месяцев;
  • служащих, заболевших (получивших травму) со денька заключения трудового контракта до его аннулирования. При всем этом пособие вновь принятому сотруднику, который захворал до того, как вышел на работу, начисляйте со денька, когда он был должен начать работу.

Данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При данной заболевания пособие начисляйте за весь период исцеления – до момента излечения либо установления инвалидности по данному заболеванию.

Эти правила закреплены в части Четыре статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Инвалидам, работающим в организации, пособие по временной нетрудоспособности начисляйте:

  • до 4 месяцев попорядку (если временная нетрудоспособность продолжается без перерыва);
  • до 5 месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

И точно так же данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При данной заболевания пособие начисляйте за весь период лечения– до момента излечения либо установления инвалидности по данному заболеванию.
Такое правило предвидено частью Три статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Сотруднику, который выслан на долечивание в санаторий конкретно после нахождения в стационаре, также начисляйте больничное пособие. Оплатите ему весь период долечивания, но менее 20 четыре календарных дней. Пособие можно выплатить, только если долечивание происходит в санаторно-курортном учреждении, находящемся на местности Рф. Таковой порядок установлен в части Два статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При этой заболевания пособие начисляйте за весь период лечения– до момента излечения либо установления инвалидности (ч. Один ст. 6 Закона №255-ФЗ).
Не считая перечисленных выше случаев, больничное пособие необходимо начислить за последующие периоды:

  • нахождение сотрудника на карантине;
  • когда сотрудник ухаживает за находящимися на карантине ребенком до 7 лет (при условии, что он прогуливается в детское дошкольное учреждение) либо недееспособным членом семьи (ч. 6 ст. 6 Закона №255-ФЗ);
  • освобождения от работы на период протезирования в стационарных критериях по мед свидетельствам (включая время на проезд до места протезирования и назад) (ч. Семь ст. 6 Закона №255-ФЗ).

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого денька нетрудоспособности до того времени, пока сотрудник не поправится либо ему не установят группу инвалидности (п. Один ст. Пятнадцать Федерального закона от 24 Июля 1998№125-ФЗ, ч. Один ст. 6 Закона №255-ФЗ).

Ситуация 2. Работник принес несколько больничных листов, последующих один за одним

За какой период начислить пособие по временной нетрудоспособности в таковой ситуации? Если все больничные листы оформлены с соблюдением действующих правил, начислите пособие за весь период, на который они выданы. При всем этом не запамятовывайте, что при амбулаторном лечении лечащий доктор имеет право сходу открыть листок нетрудоспособности сроком на 10 дней. Временами, по мере наблюдения за пациентом, он вправе продлевать листок нетрудоспособности. В общей трудности срок, на который доктор без помощи других может высвободить сотрудника от работы, составляет 30 дней. Продлевать листок нетрудоспособности сверх этого срока (очень до 10 месяцев) вправе только докторская комиссия.
Сам бланк больничного листа позволяет вписать в него ограниченное число периодов освобождения от работы. Потому при продолжительном заболевании сотруднику может быть выдано несколько больничных листов. При этом открыть, продлить и закрыть их могут различные целительные заведения.

Ситуация 3. Работник принес больничные листы от различных докторов за один период

Вновь тут нужно вспомнить правило. Сколько бы больничных листов сотрудник не принес, пособие начислите одно (ч. Восемь ст. 6 Закона №255-ФЗ). К оплате примите только верно оформленный листок нетрудоспособности. Если их несколько, возьмите хоть какой. Несколько больничных листов за один и тот же период сотруднику может быть выдано, только если он сразу обратился к нескольким докторам. Но смысла в таких действиях нет, так как размер пособия зависит не от количества больничных листов, а от длительности периода нетрудоспособности.

Ситуация 4. Деньком работник был на работе, вечерком попал в поликлинику

Необходимо ли в таковой ситуации выплачивать больничное пособие, конкретного ответа законодательство не содержит. Официальной позиции контролирующих ведомств нет.
Гражданам, обратившимся за мед помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со денька, последующего за деньком воззвания в мед учреждение. Но это не является неотклонимым требованием. Таким макаром, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в денек заболевания сотрудника (вполне отработанный им), это не является нарушением.
Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 5 ст. Тринадцать Закона №255-ФЗ). Но не выплачивать сотруднику заработную плату за практически отработанное время организация не вправе (ст. 20 два ТК РФ). Совместно с тем одновременное начисление заработной платы и больничного пособия также не допускается, так как эти выплаты начисляются по различным основаниям: пособие– за время отсутствия сотрудника на рабочем месте из-за нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата– за практически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).

В личных разъяснениях представители ФСС РФ указывают, что за вполне отработанный сотрудником рабочий денек организация должна начислить заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности за сей день не начисляется. А вот со последующего денька начислите уже больничное пособие.
Редакция журнальчика «Зарплата»