Резюме — это 1-ое воспоминание потенциального работодателя о Вашей кандидатуре. Обычно, рекрутеры уделяют повышенное внимание качеству составления резюме. Как составить резюме верно? Каких ошибок следует избегать? Как перевоплотить резюме в проходной билет на собеседование по хотимой Вами должности?
Общие правила
Опасайтесь сокращений, грамматических ошибок, «слов-паразитов» (типа, вроде бы, вроде и т.п.) и лишних преувеличений (уникальный, не имеет аналогов, потрясающий и т.п.). Ваши неприятели – абстракции, Ваши друзья – факты.
Думаю, этот пункт тщательно разъяснять не надо – и так все разумеется.
Контактная информация:

  • Ф.И.О. вполне;
  • Возраст – указывайте реальный возраст;
  • Телефон, email: непременно указание и того, и другого.

Email должен быть строго официальным. Sosiska_89 либо kisa-666 могут сыграть с Вами злую шуточку. Перепроверьте номер телефона. Довольно нередко из-за невнимательности соискатели указывают неправильный номер телефона. Телефон должен быть доступен с 9:00 до 18:00, категоричная пометка «звонить после 22:00» — не идеальный вариант для вербования энтузиазма к Для вас.
Уровень ожидаемого дохода
Советуем все таки указывать цифру, но она должна быть адекватной и соответствовать рынку.
Фото

Существует огромное количество точек зрения относительно того, стоит либо не стоит располагать фотографию в резюме. Наше мировоззрение: все – таки стоит. Фото имеет, обычно, эффект подготовительного контакта, другими словами HR уже вроде бы лицезреет Вас, Вы открыты и размещены к диалогу. Фото должна быть также строго официальной: фото с детками, собаками, цветами оставьте для личного использования.
Заглавие хотимой должности
Заглавие должно быть одно, не допускается перечисление нескольких должностей через запятую. Не считая того, заглавие должно соответствовать имеющемуся у Вас проф опыту и быть понятным для работодателя. Опасайтесь расплывчатых заглавий (к примеру, управляющий проекта, менеджер по согласованиям, директор по развитию), не стоит употреблять сокращения в заглавии резюме (к примеру, КАМ, РСБУ, СЕО, SAP и т.п.), также английские слова и аббревиатуры (если только Ваше резюме не на британском языке). Заместо «HR – менеджер» используйте заглавие «Менеджер по персоналу», заместо «IT – директор» – директор по информационным технологиям и т.п.
Образование
Тут нет каких – или жестких правил, просто указывайте год окончание Университета, его полное заглавие, факультет и специальность.
Дополнительное образование и курсы увеличения квалификации
Не стоит перечислять все, что Вы исследовали и закончили в собственной жизни. Перечислите 4-5 высококачественных тренингов/семинаров, соотносящихся с Вашей проф сферой.
Будьте внимательны к последующему моменту: удивительно смотрится, если опытнейший управленец вчера прошел тренинг по мотивации персонала, либо, к примеру, менеджер по продажам с 10-летним опытом показывает, что в прошедшем месяце прошел курс «Искусство продавать». Это настораживает: рекрутер может сделать вывод, что Вы или недостаточно убеждены в собственных силах, или не имеете достаточных компетенций в собственной области.
Опыт работы
Укажите весь Ваш опыт работы, релевантный вакансии, на которую Вы претендуете. К примеру, если Для вас 40 лет, до 20 5 лет Вы работали в сфере розничной торговли, а позже поменяли сферу на информационные технологии и стали спецом техподдержки, укажите только опыт в сфере IT. Либо, к примеру, в период учебы в институте Вы подрабатывали путным обходчиком – не указывайте это в резюме, начните с подходящего к разыскиваемой должности проф опыта.

Другое дело, если логика построения карьеры у Вас недостаточно выдержана. К примеру, Вы работали финансистом, позже – какое-то время менеджером по продажам, потом снова возвратились в финансовую сферу. В данном случае, если Вы планируете продолжить карьеру денежного спеца, в функционале «менеджера по продажам» принципиально сделать акцент на выполнение денежных функций (анализ рынка, бюджетирование, планирование поставок и т. д).
Описание функционала на каждом месте работы
При описании функционала принципиально не копировать функционал с 1-го места работы на другой – это смотрится потому что как будто резюме составлял ленивый соискатель. Также не стоит вставлять туда текст из должностной аннотации. Функционал должен быть структурированным и просто читаемым.
Не стоит тщательно расписывать функционал, да и ограничиваться короткими тезисами через запятую тоже некорректно. Принципиальна «золотая середина».
Если в реальный момент Вы не работаете – укажите реальную дату увольнения. Бывает, Компаниям нужен человек уже завтра, они не готовы ожидать Два недели, потому не приглашают на собеседование еще работающих кандидатов.
Не запамятовывайте давать короткое описание каждой Компании, в какой Вы трудились: опишите масштабы Компании, сферу деятельности, численность служащих, — для многих работодателей — это принципиально.
В конце описания функционала по каждому месту работы перечислите достигнутые Вами результаты в измеримых показателях
Если опыт работы довольно нестабильный (наименее 2-х лет на каждом месте работы), — укажите беспристрастную причину увольнения.