Как ни удивительно, работника и работодателя связывают не только лишь трудовые, да и гражданско-правовые дела. В порядке трудовых отношений и обязательств работник делает служебную умственную собственность, а в силу правовых норм статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ работодателю принадлежит исключительное (имущественное) право на нее и право на получение патентов на служебные изобретения, полезные модели, промышленные эталоны, селекционные заслуги.

Необходимо ли это работодателю? Никак не всегда — затратные расходы авторских вознаграждений, дизайна правоустанавливающих и право-подтверждающих документов; поддержание в силе патентов на морально устаревшие технические решения; трудности формирования первичных документов для учета нематериальных активов, отсутствие понятной лицензионной политики и препядствия ноу-хау в режиме коммерческой потаенны; большущая разница длительности умственных прав на произведения, базы данных и технические решения (изобретения, полезные модели) и т.д.

Совместно с тем, при оформлении на работу каждого работника должно оформляться приложение к его трудовому договору по вопросам сотворения, использования умственной принадлежности работодателя и вознаграждения работника согласно правовым номам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ, включая порядок извещения работника об отказе работодателя от перехода к нему имущественных умственных прав на служебные произведения, базы данных и прав получения патентов на охраноспособные технические решения с оформлением обычных и безвозмездных лицензий — совершенно без издержек, но без монополии правообладателя и коммерческой выходы работодателя от штатского оборота умственной принадлежности.

Сложившаяся практика российских компаний этого не предугадывает, что содействует: административным, налоговым и уголовным правонарушениям; ограничению имущественного комплекса и способности коммерциализации умственной принадлежности компаний; возникновению заморочек штатского оборота умственной принадлежности с правообладателем в лице Русской Федерации, заказчиками НИОКР, технологических работ и продукции, смежниками, контрагентами и лицензиатами компаний, контролирующими налоговыми органами. К примеру, даже создав умственную собственность по муниципальному договору и получив от муниципального заказчика возможности второго правообладателя, предприятие теряет возможность работать с этой умственной принадлежности без его доверенности.

Меж тем: согласно пт Два статьи Одна тыща двести девяносто восемь ГК РФ «Если в согласовании с муниципальным договором исключительное право на произведение принадлежит РФ, исполнитель должен методом заключения соответственных договоров со своими работниками и третьими лицами приобрести все права либо обеспечить их приобретение для передачи РФ»; согласно пт Три статьи Одна тыща триста 70 три ГК РФ «Если право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель либо промышленный эталон на основании муниципального договора принадлежит РФ, исполнитель должен методом заключения соответственных соглашений со своими работниками и третьими лицами приобрести все права или обеспечить их приобретение для передачи соответственно РФ».

Подобные правила распространяются на все договоры подряда хозяйствующих субъектов. Предприятия терпят прямые и косвенные убытки — не могут документально подтвердить наличие умственной принадлежности и собственных прав на нее. К примеру, свидетельство о гос регистрации программ для ЭВМ и баз данных не считая их регистрации ничего не подтверждает (все, что там записано, можно смело игнорировать). Патенты без носителей технологий и секретов производства никакой ценности не имеют. Отчеты НИР, конструкторская документация и бывалые эталоны умственными правами не охраняются — это только беспристрастная форма потенциально охраноспособных результатов умственной деятельности.

Необходимо срочно сформировывать систему менеджмента, постановку документооборота по штатскому обороту умственной принадлежности и лицензионную политику правообладателя по эталонам проф менеджмента умственной принадлежности. Этому посвящены публикации «Креативная экономика и менеджмент умственных активов» и «Дворцовые потаенны НОУ-ХАУ», которые в разной степени детализации просто отыскать в информационных ресурсах веба. При всем этом, корпоративные юристы и патентоведы для этого не годятся — не обладают методиками штатского оборота, экономики, менеджмента умственных активов (имущественных умственных прав). Необходимо находить поводыря, но «не все то золото, что блестит» и опыт лекций «ни о чем» тоже не понадобится.

Вернемся к проблематике сотворения и использования умственной принадлежности в порядке трудовых отношений и обязанностей…

Переоформить все трудовые договоры и заключить сразу со всеми работниками нужные гражданско-правовые приложения к их трудовым договорам очень обременительно. Заинтересованным лицам можно советовать оформление этих приложений на последний период — оценку соответствия результатов умственной деятельности работников условиям охраны авторским и/либо патентным правом и признание необходимости либо нецелесообразности перехода имущественных умственных прав и прав на получение патентов к работодателю.

В последнем случае, исключительное умственное право и право на получение патента остаются у работника, что при отсутствии соответственных лицензий работника и его извещений работодателем об отказе от перехода к работодателю соответственных прав содействует злоупотреблениям авторским правом методом судебных исков о нарушении умственных прав при использовании предприятием разработанных работниками технических решений, программ для ЭВМ, баз данных, технических заданий, спецификаций, методик, регламентов, эталонов и т.д. Для этого довольно оформить авторское свидетельство по правилам системы сертификации СДС ОИС [1]. В случае служебных произведений, включая программки для ЭВМ и базы данных, родственники могут терроризировать предприятие при жизни создателя и 70 лет после его погибели.

К примеру, работники разрабатывают нужные предприятию методики и локальные нормативные акты, но имущественные права на их, как на служебные произведения, к предприятию не перебегают, остаются за работниками и появляются опасности злоупотреблений авторским правом методом исков о нарушении умственных прав. При всем этом, позиция отдельных должностных лиц заходит в противоречие с правовыми нормами статьи 1225, 1228, 1255, Одна тыща двести девяносто 5 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № Пятнадцать от 19 Июня 2006, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 5, Пленума ВАС № 20 девять от 26 Марта 2009, статьи 1345, 1357, 1370, Одна тыща триста 70 три ГК РФ и Постановления Правительства № 500 двенадцать от 4 Июня 2014, статьи 1465, 1466, 1467, 1469, 1470, 1471, Одна тыща четыреста 70 два ГК РФ. Но перед законом все равны, даже те, кто «ровнее всех». Лучше не искушать судьбу и прокурора.

Лекарством от некомпетентности, правового нигилизма и средством профилактики вероятных правонарушений, злоупотреблений могут стать эталоны СМК организаций по вопросам сотворения и использования служебной умственной принадлежности, разработанные на базе эталонов проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» [2].

Ничего сложного нет. Метод работы очень приятный и действенный. Обеспечивает закрепление за работодателем имущественных умственных прав лишь на эффективную и многообещающую умственную собственность, сделанную в порядке трудовых отношений и обязательств. Необходимо придерживаться последующих правил:

  • создание служебной умственной принадлежности осуществляется на основании трудовых отношений, обязательств работников либо служебных заданий [3] их управляющих; типовую форму служебного задания устанавливает соответственный эталон СМК организации; дискриминация работников по созданию умственной принадлежности недопустима;
  • окончание умственной деятельности по служебным заданиям должно завершаться отчетом работников (извещением работодателя) о окончании и результатах умственной деятельности с приложением спецификации РИД [4]; типовую форму отчета о окончании, результатах умственной деятельности и их спецификации устанавливает соответственный эталон СМК организации;
  • оценку соответствия РИД условиям охраны авторским и патентным правом производят профильные (лучше, аттестованные) спецы с отражением в отчете об оценке соответствия РИД [5] необходимости и порядка использования работодателем сделанной по служебному заданию умственной принадлежности; типовую форму отчета об оценке соответствия РИД устанавливает соответственный эталон СМК организации;
  • извещение работника об отказе работодателя от перехода к нему исключительного права на служебное произведение, базу данных либо права на получение патента на служебное изобретение, полезную модель, промышленный эталон по основаниям отчета об оценке соответствия РИД, или о переходе обозначенных прав к работодателю в согласовании с правовыми нормами статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ; типовую форму извещения устанавливает соответственный эталон СМК организации (соответственное извещение можно соединить с отчетом об оценке соответствия РИД; только не торопитесь отрешаться от имущественного комплекса и лицензионных дивидендов предприятия :);
  • необходимость использования сделанной работниками умственной принадлежности и закрепления имущественных прав работодателя либо работника на сделанную умственную собственность; ее предназначение и порядок использования, включая учет имущественных умственных прав в составе нематериальных активов, устанавливает генеральный директор методом утверждения отчета об оценке соответствия РИД, с оформлением приложения к трудовому договору о соблюдении правовых норм статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ в части вознаграждения создателей [6];
  • оформление приложения к трудовому договору о соблюдении правовых норм статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ [7] оформляется с работниками на основании решения генерального директора; подтверждает трудовые обязанности работников по созданию и использованию служебной умственной принадлежности с вознаграждением согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ; приложение к трудовому договору, как и сам контракт, визированию должностными лицами не подлежит;
  • вознаграждение создателей за создание и внедрение служебной умственной принадлежности в порядке трудовых отношений и обязательств работников осуществляется в согласовании с критериями приложений к трудовым договорам работников о соблюдении правовых норм статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ.

Экономия ресурсов предприятия достигается методом:

  • ограничения количества создаваемых объектов умственной принадлежности программкой инноваторского развития предприятия и решениями Совета по умственной принадлежности (обычно, до 5 объектов авторского права и 2-ух объектов патентного права в год с поддержанием деяния патентов муниципальными пошлинами менее 5 лет и полным количеством нематериальных активов предприятия менее 30);
  • всеохватывающей оценкой соответствия РИД условиям охраны авторским, патентным правом и творческого нрава сотворения умственной принадлежности определенными работниками с сокращением на этом основании состава вознаграждаемых «соавторов»;
  • своевременного решения [8] генерального директора о необходимости либо нецелесообразности перехода к работодателю исключительного (имущественного) права на служебные произведения, базы данных и права на получение патентов при разработке служебных изобретений, нужных моделей, промышленных образцов;
  • вознаграждения создателей по каждому объекту умственной принадлежности (создание и внедрение, включая режим ноу-хау) в границах величины средней оплаты труда по предприятию и в равных толиках;
  • понижения рисков налоговых санкций и судебных издержек, санкций по претензиям налоговиков и искам заказчиков, смежников, лицензиатов, работников.

Наличие и правильное документальное оформление сотворения и использования служебной умственной принадлежности, регламентация нужных процедур и документов эталонами СМК организации, обучение работников практикуемым методикам проф менеджмента умственной принадлежности позволят: исполнять программку инноваторского развития предприятия в части умственной принадлежности и сделать лучше его статистическую отчетность; извлекать прибыль по лицензионным договорам об использовании умственной принадлежности предприятия заказчиками НИОКР, смежниками, покупателями продукции и другими лицензиатами; понизить опасности негативных последствий претензий муниципальных заказчиков, смежников, налоговиков и судебных исков.

Опытом разработки эталонов: «СМК. Организация рационализаторской и изобретательской работы работников предприятия» для стимулирования рационализаторской работы по созданию охраноспособных технических решений и наращиванию умственных активов компаний; «СМК. Порядок сотворения служебной умственной принадлежности и вознаграждения работников согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ» для оптимизации затратных расходов и минимизации судебных издержек правообладателей — делится технический комитет по разработке эталонов проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации», практикующий разработку эталонов СМК компаний, методом адаптации для их специфичности отраслевых эталонов проф менеджмента умственной принадлежности.

Главные положения и приложения этих эталонов: задание на создание служебной умственной принадлежности; отчет о окончании и результатах умственной деятельности; спецификация РИД и охраноспособного технического решения; отчет об оценке соответствия РИД условиям охраны авторским и/либо патентным правом; приложение к трудовому договору о выплате вознаграждения согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ; представление по инвентарному учету исключительного права в составе нематериальных активов предприятия — могут быть применены заинтересованными хозяйствующими субъектами для дизайна, увеличения эффективности штатского оборота их умственной принадлежности и закрепления имущественных умственных прав на служебные произведения, базы данных, изобретения, полезные модели, промышленные эталоны за работодателем.

1-ый эталон разработан на базе аннотации «О рационализаторской деятельности в ОАО ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»; 2-ой — является производным произведением от эталонов проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации»:

  • АСМК.009МУ-2013 «ПМИС. Создание (приобретение), признание, учет и внедрение умственной принадлежности. Методические указания (общественный регламент)»;
  • АСМК.011МУ-2014 «ПМИС. Локальный нормативный акт «Порядок авторского, лицензионного и поощрительного вознаграждения работников. Методические указания (общественный регламент)»;
  • 100.20 Августа 900114 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организационно-методическая поддержка правообладателей и аутсорсинг систем менеджмента свойства умственных активов (общественный регламент)»;
  • 100.20 Декабря 900514 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организация умственной деятельности работников и паспортизация служебной умственной принадлежности. Требования, локальные нормативные акты, корпоративный документооборот и менеджмент качества».

В текущее время разработчики эталонов представляют их в полном объеме для рецензирования спецам по штатскому обороту умственной принадлежности и заинтересованным создателям, правообладателям, лицензиарам, лицензиатам; требуют их предложений по оптимизации установленных требований и дополнению эталонов многообещающими требованиями.

К рецензированию присоединились: «АЭРОЭЛЕКТРОМАШ», «ИСКРА», «КУРЧАТОВСКИЙ ИНСТИТУТ», «МОСКОВСКИЙ Муниципальный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ», «ПАКЕР», «ТОРИЙ» и другие заинтригованные предприятия. Рецензенты отмечают универсальность метода и рабочей документации для сотворения и использования умственной принадлежности в порядке трудовых отношений и обязательств работников; необходимость стимулирования рационализаторской работы в направлении сотворения многообещающей служебной умственной принадлежности.

При всем этом, рецензенты дают предложения на базе собственных проблемных вопросов, к примеру, предлагают стандартизовать типовую форму извещения работника об отказе работодателя от перехода к нему исключительного умственного права и права на получение патента — обозначенное извещение дозволит избежать неминуемых рисков гражданско-правового контракта о возврате соответственных прав работнику спустя три года для объектов авторского права; спустя четыре месяца для объектов патентного права.

Совместно с тем, у рецензентов появляется много прикладных вопросов, на которые корпоративные патентоведы, юристы, плановики, экономисты, финансисты, бухгалтеры ответить не могут — штатский оборот, экономика, менеджмент умственной принадлежности, лицензионная политика и практика, формирование и внедрение ноу-хау в режиме коммерческой потаенны не в их проф компетенции.

Технический комитет по разработке эталонов проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» готов провести круглый стол, дискуссию, прикладной семинар по их применению, адаптации к специфике отраслевых компаний и оптимизации установленных требований, постановке и автоматизации документооборота по штатскому обороту умственной принадлежности, формированию и реализации лицензионной политики правообладателей, их организационно-методической поддержке спецами по штатскому обороту умственной принадлежности, оценке соответствия результатов умственной деятельности и режима ноу-хау.

Заинтригованные лица могут обратиться в «Институт увеличения квалификации РГАИС» и журнальчик «Оборона России», могут принять роль и получить более подробную информацию у организаторов: Ивановой Марины Германовны — +7(495)6954611 («РГАИС»); Кириной Иры Юрьевны — +7(916)7408322 («Оборона России»).

Эталоны «СМК. Организация рационализаторской и изобретательской работы работников предприятия» и «СМК. Порядок сотворения служебной умственной принадлежности и вознаграждения работников согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ» для рецензии и комменты предоставляются по запросу на адресок электрической почты finas@finas.su.

[1] Эталон 100.20 Октября 900311 «ИСИН. Система сертификации результатов умственной и научно-технической деятельности, признания и паспортизации умственной принадлежности, ноу-хау, единых технологий и нововведений СДС ОИС (муниципальный регистрационный № РОСС RU.Ж157.04АД00)».

[2] Эталоны проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации»:

— 100.20 Августа 900114 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организационно-методическая поддержка правообладателей и аутсорсинг систем менеджмента свойства умственных активов (общественный регламент)».

— 100.20 Сентября 900211 «ИСИН. Система сертификации банковских технологий, информационных систем и программных товаров ССБТ МЕКАС (муниципальный регистрационный № РОСС RU.0001.04БТ00)».

— 100.20 Октября 900311 «ИСИН. Система сертификации результатов умственной и научно-технической деятельности, признания и паспортизации умственной принадлежности, ноу-хау, единых технологий и нововведений СДС ОИС (муниципальный регистрационный № РОСС RU.Ж157.04АД00)».

— 100.20 Ноября 900414 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности. Стандартизация требований к качеству умственных активов и проф менеджменту умственной принадлежности. Отраслевая система стандартизации (общественный регламент)».

— 100.20 Декабря 900514 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организация умственной деятельности работников и паспортизация служебной умственной принадлежности. Требования, локальные нормативные акты, корпоративный документооборот и менеджмент качества».

— АСМК.001МУ-2012 «ПМИС. Управление по качеству НИОКР и РНТД. Методические указания».

— АСМК.002МУ-2012 «ПМИС. Служба менеджмента умственных активов. Организация, задачки и функционирование. Методические указания».

— АСМК.004МУ-2012 «ПМИС. Метрологическая служба и метрологическое обеспечение. Организация, задачки, порядок работ и аутсорсинг функций. Методические указания».

— АСМК.005МУ-2012 «ПМИС. Инвентаризация результатов умственной деятельности и оформление служебной умственной принадлежности без учета прав на нее в составе нематериальных активов. Методические указания».

— АСМК.006МУ-2012 «ПМИС. Учет нематериальных активов. Издержки сотворения и приобретения. Методические указания».

— АСМК.007МУ-2012 «ПМИС. Производственное внедрение нематериальных активов. Методические указания».

— АСМК.008МУ-2012 «ПМИС. Адаптация, модификация умственной принадлежности и паспортизация объектов нематериальных активов. Методические указания».

— АСМК.009МУ-2013 «ПМИС. Создание (приобретение), признание, учет и внедрение умственной принадлежности. Методические указания (общественный регламент)».

— АСМК.010МУ-2013 «ПМИС. Лицензионная политика правообладателя. Предназначение, оформление, внедрение для коммерциализации и защиты умственных прав. Методические указания».

— АСМК.011МУ-2014 «ПМИС. Локальный нормативный акт «Порядок авторского, лицензионного и поощрительного вознаграждения работников. Методические указания (общественный регламент)».

— АСМК.012МУ-2013 «ПМИС. Аудит умственных активов и аутсорсинг менеджмента свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Методические указания».

— АСМК.013МУ-2013 «ПМИС. Спецификация результатов умственной деятельности. Предназначение, оформление, внедрение для признания, доказательства умственной принадлежности и принадлежности, обременений, соблюдения умственных прав. Методические указания».

— АСМК.014МУ-2013 «ПМИС. Паспорт умственной принадлежности. Предназначение, оформление и внедрение для отражения результатов модификации умственной принадлежности без сотворения производной и составной. Методические указания».

— АСМК.015МУ-2013 «ПМИС. Оценка (цены) исключительного права на умственную собственность. Методические указания».

— АСМК.016МУ-2012 «ПМИС. Порядок регистрации контракта об отчуждении исключительного права на умственную собственность. Методические указания».

— АСМК.017МУ-2012 «ПМИС. Страхование рисков и возмещение вреда правообладателей умственной принадлежности. Методические указания».

— АСМК.018МУ-2012 «ПМИС. Оформление служебной умственной принадлежности. Учет и производственное внедрение нематериальных активов. Методические указания».

[3] Требования статей 1370, Одна тыща четыреста 70 ГК РФ. Для служебных произведений и баз данных употребляется правило аналогии с учетом того, что служебные произведения и базы данных создаются в силу трудовых отношений и обязательств, что должно отражаться в трудовых договорах и приложениях к ним.

[4] Надлежаще оформленный документ с описанием и аргументацией охраны результатов умственной деятельности авторским и/либо патентным правом, творческого нрава сотворения этих результатов и принадлежности умственных прав; предназначен для выявления необходимости и способности дизайна правоустанавливающих, право-подтверждающих документов на умственную собственность и свидетельств о гос регистрации программ для ЭВМ либо баз данных, для беспристрастного доказательства соблюдения умственных прав, необходимости и порядка закрепления имущественных умственных прав за работодателем.

[5] Экспертное заключение спеца по оценке соответствия результатов умственной деятельности, умственных прав, режима ноу-хау и менеджменту умственных активов хозяйствующих субъектов с проф аргументами охраны результатов умственной деятельности авторским, патентным правом и принадлежности, соблюдении умственных прав; необходимости и порядка дизайна правоустанавливающих, право-подтверждающих документов на служебные произведения, базы данных, изобретения и полезные модели, перехода имущественных умственных прав, прав на получение патентов к работодателю, также введения в отношении результатов умственной деятельности режима ноу-хау (секретов производства).

[6] Соответственный контракт закрепляет за работодателем имущественные права на служебную умственную собственность с соблюдением правовых норм статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ, или обеспечивает отказ работодателя от прав на служебную умственную собственность в силу ее технологической и экономической неэффективности с устранением рисков нарушения прав при их возврате работникам (для объектов прав автора — через три года, для объектов патентных прав — через четыре месяца от извещения работодателя о разработке служебной умственной принадлежности).

[7] В приложениях к трудовым целенаправлено использовать базисные размеры вознаграждений согласно Постановлению Правительства РФ № 500 двенадцать от 4 Июня 2014. Лучше использовать контракт об отчуждении (переходе) исключительного права и права на получение патента. Уменьшение размеров авторских вознаграждений в компетенции генерального директора; будет содействовать нареканиям проверяющих органов, понижению творческой инициативности профессионалов и выплате вознаграждений создателям в бездоговорной форме на основании решений суда. В почти всех других хозяйствующих субъектах этого избегают, назначая вознаграждение создателей по договору об отчуждении исключительного права либо по договору об отчуждении права на получение патента за каждый объект служебной умственной принадлежности в размере среднемесячной оплаты труда работников по предприятию, разбитой поровну на количество соавторов — это профилактика от неуправляемого роста количества соавторов.

[8] Для объектов авторского права в период до 3-х лет, для объектов патентного права в период 4 месяцев от его извещения работником о разработке служебной умственной принадлежности.

Подробнее: http://delovoymir.biz/11 Октября 2015/standarty-menedzhmenta-intellektualnoy-sobstvennosti-zadachi-i-praktika-standartizacii.html

© Ю.Г.ЗОРИНА, Ю.Ю.ПАРВУЛЮСОВ, Г.В.ФОКИН 2015

Технический комитет по разработке эталонов ПМИС серии «ИСИН»