Время от времени человек открывает потаенны так глубочайшие, что эти открытия меняют все его будущее.


Методология подхода

В базе моей работы, моего способа лежат три подхода. 1-ый – это антропный подход. Антропность, антропный это означает «от человека». Сам термин[1] взят мной из физики и космологии, в первый раз был предложен в Одна тыща девятьсот 70 три году английским физиком Брэндоном Картером. В космологии антропный принцип разъясняет существование Вселенной так как в ней существуем мы. В моем случае, я строил все свои методики «от человека», исходя из раскрытия его уникального потенциала. В моем способе все инструменты построены так, что их «форма» определяется «содержанием» самого человека, который их употребляет, а не напротив.

2-ой подход – это феноменологический подход. При этом, феноменологию я быстрее применяю потому что это принято в физике и естествознании[2], ежели в философии. Другими словами я представляю человека полностью, как систему отношений, не рассматривая его раздельно от его развития и взаимодействия с его своим окружением. Феноменология для меня это некоторая совокупа познаний, которые определяют связь меж разными проявлениями людской деятельности в единых, общих рамках (для меня это естественное развитие человека).

3-ий подход – это моделирование[3]. Моделирование для меня это процесс сотворения некоего подобия явления либо парадокса, облегченного так, чтоб это явление либо парадокс можно было осознать, разъяснить, и внести нужные корректировки, если это нужно. Другими словами моделирование для меня это создание облегченного подобия реального парадокса с целью получения способности управления самим явлением либо феноменом.

Почему развитию человека в ближайшее время отводится настолько не мало внимания? Почему вопросы развития человека носят все растущий по значимости нрав? Почему о развитии человека на данный момент молвят везде? И то, что ранее делалось время от времени, на данный момент воспринимается как обыденное и обычное, само собой разумеющееся? К примеру, в бизнесе, это тривиальная потребность в обучении взрослых людей, развитии персонала в компании, развитии как проф, так и личностном.

Компания является собственного рода микросоциумом, обществом в миниатюре. И для того, чтоб представить, для чего необходимо развивать человека в компании, можно и необходимо посмотреть на парадокс роста и развития населения земли как единой системы. Также сопоставить эволюцию такового парадокса людской деятельности как экономика. Финансовая деятельность на нашей планетке присуща только человеку и ее развитие с ювелирной точностью, емко охарактеризовывает самого человека, ведь экономика, с греческого практически, это «правила ведения хозяйства». Это хозяйственная деятельность общества, совокупа отношений, складывающихся в системе производства, рассредотачивания, обмена и употребления[4]. И конкретно экономика подчинена законам роста и развития населения земли, а не напротив.

Особенности роста и развития человечествакак единой сложной системы.

Развитие собственной основной мысли я желаю начать с освещения труда Сергея Петровича Капицы[5], посвященный разъяснению демографического парадокса населения земли, прогнозам его предстоящего роста. Капица, пожалуй, первым поглядел на население земли как на единый парадокс. Закономерности роста населения он растолковал не исходя из убеждений отдельной страны либо цивилизации, а исходя из убеждений населения земли как единой популяции, одного объекта. Вот, что мне считается принципиальным отметить, исходя из его работы.

Нас в 100 тыщ раз больше, чем сравнимых с нами по массе животных, таких как волки, медведи в наших широтах либо большие мортышки в тропических странах. При этом, меж ними и нами нет промежных форм, которые могли бы разъяснить происхождение человека, человек вроде бы выпадает из животного мира. Эволюционно и на биологическом уровне человек очень близок к животному миру. Все же, ни один вид сопоставимый с человеком по биологии и питанию животных, чьи популяции занимают ограниченный ареал, а численность вида определяется динамическим равновесием с природой, никогда не развивался так быстро, как человек.

Так, к примеру, считается, что сначала XIX века на нашей планетке проживало около Один млрд человек, сначала XX века Два млрд, а сначала XXI века, поточнее 30 один октября Две тыщи одиннадцать года население земли составило Семь млрд человек. Другими словами, за Двести лет мы прирастили свою численность более чем в семь раз.

В целом же, динамику роста численности населения земли можно представить вот так:

1. Население мира от – Две тыщи г. до нашего времени;

2. Взрывной режим, ведущий к обострению процесса роста численности населения мира;

3. Демографический переход;

4. Стабилизация населения мира (к Две тыщи 20 5 году население земли стабилизируется, достигнув при всем этом уровня Девять – Одиннадцать млрд человек);

5. Старый мир; 6. Средние века; 7. Новенькая история; 8. Новая история.

#- Эпидемия чумы Одна тыща триста 40 восемь г. Два — Разброс данных, Нуль – N (1995) = 5,7 миллиардов. N? = 11,4 миллиардов.

Если представить всю продолжительность развития населения земли во временном масштабе данного графика от времени антропогенеза, то 5 млн лет находится в 100 м на лево. Это показывает на то, как неравномерно течение исторического времени, вследствие чего продолжительность эпох сокращается по мере приближения к моменту демографического перехода и стабилизации населения мира[6].

Население земли вырастает и развивается гиперболически, взрывоподобно, скорость роста пропорциональна квадрату численности населения мира.

Дальше. Человек представляет собой один вид Человек разумный – homo sapiens, с одним и этим же числом хромосом, а представители различных рас могут скрещиваться меж собой.

Конкретно разумом человек отличается от всего животного мира. Конкретно развитым сознанием он должен быстрому росту собственной численности. Сжатие исторического времени очень обостряет темпы развития. Рост и развитие человека в таких критериях обоснованы следствиями, «продуктами» сознания человека, культурой и развитой системой передачи познаний как вертикально – от поколения к поколению, так и горизонтально – в границах нашей планетки Земля.

В генетическом плане мы отличаемся от наших ближайших «братьев» некординально. К примеру, на 99% ДНК человека и шимпанзе схожи. Другими словами, из Три миллиардов букв, составляющих геном человека, только Пятнадцать млн. (наименее 1%) поменялись за последние 6 млн лет, прошедших с момента расхождения наших эволюционных путей[7]. Вот эти отличия:

Последовательность

ДНК

За что отвечает последовательность

HAR1

Активна в мозге; может быть нужна для развития коры огромных полушарий; может быть, участвует также в сперматогенезе.

FOXP2

Содействует артикуляции слов и тем делает вероятной современную людскую речь.

AMY1

Упрощает переваривание крахмала; Дозволила нашим праотцам освоить новые пищевые продукты.

ASPM

Управляет размером мозга, который в процессе эволюции человека возрос в три с излишним раза.

LCT

Дает возможность взрослым особям переваривать молочный сахар, что позволяет людям употреблять в еду молоко домашних питомцев.

HAR2

Управляет активностью генов при формировании запястья и огромного пальца, по этому руки

человека обрели ловкость, нужную для производства и использования сложных орудий труда.

На базе феноменологического подхода (точечные конфигурации в геноме человека произошли 5 – Семь млн. годов назад и с того времени био природа человека не изменялась либо изменялась не много) С.П. Капица предложил, что рост численности населения земли определяется внутренними процессами собственного развития. Это привело к понятию феноменологического принципа демографического императива, который говорит, что рост определяется внутренними процессами развития населения земли, в отличие от популяционного принципа Мальтуса, согласно которому рост населения ограничен наружными ресурсами.

Это очень значимый вывод, важный для определения путей развития населения земли, когда не количественный рост, а его высококачественное развитие становится центральным фактором нашей социальной эволюции. Другими словами, борьба за ресурсы больше не может рассматриваться как основная цель. Рост, пропорциональный квадрату числа людей, не определяется развитием независящих единиц либо даже групп людей и зависит только от коллективного взаимодействия всего населения земли.

В рамках такового подхода, рост рассматривается как нелокальное поведение всего населения земли, эволюционирующего как целое, как суперорганизм. Это можно обрисовать понятием антропосферы, а система распространяющихся и развивающихся познаний осуществляется средством того, что И.П. Павлов именовал 2-ой сигнальной системой. Это созвучно и представлениям В.И. Вернадского о ноосфере и отыскало свое выражение в концепциях современного общества познаний[8]. Квадратичный рост населения нашей планетки показывает на аналогичный цепному процессу в ядерной реакции, хотя и поболее неспешному, процессу умножения инфы на каждом шаге роста, определяя тем нарастающие темпы развития в мире.

Сейчас давайте обратим внимание на понятие демографического перехода. Демографический переход состоит в смене режима роста режимом стабилизации населения. Демографическая революция, предыдущая в нашем развитии демографическому переходу и стабилизации, самое большое за всю историю потрясение в развитии населения земли и конфигурации коснутся всех сторон нашей жизни. Ни эпидемии, ни войны, ни даже конфигурации климата несоизмеримы с соц переменами, которые разворачиваются сейчас. Эти действия отвечают современным представлениям о роли разума и сознания человека, которые лежат в базе теории роста, как модели коллективного поведения системы народонаселения Земли.

Потом. Сам рост населения земли диктует поиск ресурсов и создание критерий для жизни. Рост населения земли определяется независящим информационным фактором роста, пропорционального квадрату роста населения мира. Экономика подчинена развитию, а не напротив. Сейчас в продвинутых странах Два — 4% населения может прокормить всю страну. Более того, по утверждению профессионалов ФАО, в текущее время есть довольно места и ресурсов для принципной способности обеспечить питанием 20 – 20 5 миллиардов человек, а современное создание товаров питания уже превосходит потребности мира. Неувязка питания состоит не в ограничении ресурсов, а в неспособности распределять ресурсы как в масштабах населения земли, так и в границах одной страны. Вместе с этим вырастает потребность в потреблении энергии, встает вопрос о дозированном использовании невосполнимых источников энергии. И совместно с тем, совсем очевиден прогресс в разработке как гибридных технологий, так и в разработке технологий получения энергии из возобновляемых либо неистощимых источников, к примеру, таких как вода. На данный момент мы сталкиваемся с социально-экономической неувязкой, а не с ресурсными ограничениями.

Для современного шага типично колоссальное повышение производительности труда и смещение трудоспособного населения из производственной сферы в сферу услуг. В современном мире производительные силы достигнули такового уровня, что на жизнеобеспечение населения земли довольно 15- 20% его рабочей силы. Так, в Две тыщи 6 г. в США 1% рабочей силы был занят в сельском хозяйстве и 17% — в производстве. В германии еще в Одна тыща девятьсот девяносто девять году оборот в секторе информационных технологий стал больше, чем оборот в авто индустрии. В современных критериях скорость смены технологий и организации экономики так велика, что как образование работников, так и смена оборудования предъявляют значимые требования ко всей экономической системе, основанной на инновации и развивающейся уже в глобальном масштабе. Экспорт информационных товаров в Индии достигнул 50 миллиардов долл. и стал сравним с затратами на закупку нефти: так в экономике умственный продукт становится самым ценным (для сопоставления Наша родина в Две тыщи восемь г. – 1,4 миллиардов. долл.).

При всем этом, ускорение роста приводит к тому, что после каждого цикла на оставшееся развитие приходится время, фактически равное половине прошедшего. В таких критериях общество как система не успевает приспособиться к меняющимся и изменившимся условиям, кризис самоорганизации современного общества выражается в распаде обычных ценностей.

Стоит отметить, что по окончании демографической революции к концу XXI века наступит существенное старение население мира. В продвинутых странах одно из последствий – резкое сокращение числа малышей на каждую даму уже на данный момент. И на данный момент это уже привело к значительному расслоению населения мира по возрастному принципу, к разрыву «связи времен».

На фоне этого мы отмечаем обостряющееся расслоение общества, связанное и с демографическим взрывным ростом населения, и со старением общества и с неумением распределять ресурсы. Вопросы передвижения населения из наименее продвинутых стран в страны более развитые также приводят к обострению расслоения в обществе, сначала, процессам расслоения содействует культуральная и образовательная разница мигрантов и коренного населения. Устои и амбиции, уровни восприятия и различные ведущие потребности содействуют процессам роста социальной напряженности в современном обществе.

И в конце концов, в ближнем будущем нас ожидает переход к новейшей парадигме развития населения земли, переход к обществу, где познания и система образования будут определять развитие. Если в био, дарвинистской эволюции информация передается на генном уровне и закрепляется отбором, то в социальной эволюции механизм эволюции осуществляется быстрее ламарковским процессом — эпигенетической наследственностью – методом прямой передачи последующему поколению полученной инфы, ее распространение вширь через культуру, науку и образование. Население земли начало разговаривать мемами[9], т.е. закодированной культурной информацией. Этот парадокс обеспечивает более резвый и полный обмен ценностно-культурной информацией.

Вывод: на современном шаге развития людского общества, который характеризуется демографической революцией, обостряемый соц, возрастным, ресурсным, ценностным расслоением, также все растущей «скоростью жизни», развитие человека становится единственным условием удачливости современного общества, как хоть какой отдельной страны, так и населения земли в целом.

Финансовая эволюция.

Сейчас я предлагаю для вас обратиться к размышлениям Тома Питерса об экономической эволюции.

Начиная с конца XVIII века начал формироваться 1-ый эволюционный шаг экономики под заглавием «сырьевая экономика». Какова черта сырья? Оно обезличено, т.е. преимущество достигалось за счет объема выработки сырья, увеличения эффективности производства, понижения издержек и т.п. За сырье потребители готовы платить малое количество средств.

Дальше, с появлением конвейеров, появилась «экономика товаров». Основной чертой «товарной экономики» являлась стандартизация – продукт стал повторяемым, воспроизводимым, массовым. За готовый продукт потребители платят больше, чем за сырье.

На рубеже 80-х годов XX века сложилось ясное представление – ФПУ (компания проф услуг». Это явление охарактеризовывало новый виток экономической эволюции, а конкретно эволюционный шаг под заглавием «экономика услуг». Основная черта услуги – наибольшая индивидуализация, персонализация. Мы покупаем услугу тогда, когда сами не желаем что-то делать либо не можем это сделать без помощи других. И за услугу потребители готовы платить уже больше, чем за сырье и продукт.

Основными конкурентноспособными механизмами на шагах «товарная экономика» и «экономика услуг» оставалась борьба за эффективность производства. Не считая этого появился инноваторский подход – т.е. генерация свежайшей идеи, некоторой «фишки» — от определения новейшей эргономичности продукта для определенной мотивированной аудитории, до наибольшей персонализации услуги и оказания ее в кратчайшие сроки, «здесь и сейчас».

В конце концов современный шаг, несмотря на макро- и микроэкономические тряски, можно охарактеризовать как «экономику впечатлений». Основной чертой воспоминания является его незабываемость. Мы на данный момент покупаем не только лишь продукт либо услугу. Мы покупаем дела, стиль жизни и т.п. За воспоминания мы платим наибольшее количество средств. А главным конкурентноспособным механизмом стало соревнование бизнес – моделей и ценностных систем.

Экономика воспоминаний приводит к наивысшему экономическому результату, за воспоминания мы готовы платить больше всего. Если эти воспоминания калоритные и положительные, если средством отношений с компанией мы получили незабвенное ублажение наших потребностей, эту компанию мы избираем навечно и будем строить дела с ней в дальнейшем.

В построении бизнес – моделей лег механизм формирования организационных моделей, обеспечивающих реализацию бизнес – идеи за счет выбора структуры – адаптивной либо неадаптивной.

В построении ценностных систем лег основной принцип специализации на наивысшем ублажении потребностей клиента либо соревновании с соперниками за долю присутствия на рынке (в первом случае – быть наилучшими, во 2-м – быть первыми).

Вывод: на современном экономическом шаге конкретно человек способен создавать экономическое воспоминание, как незабвенное ублажение индивидуальной потребности клиента, что, в свою очередь, приводит к наивысшему экономическому результату. В рамках организации это обеспечивается только развитием человека, как основного экономического ресурса современной компании.

Эволюция управленческих подходов

Управленческая идея эволюционировала совместно с экономикой, которая, в свою очередь, отражала эволюционные этапы людского общества в целом. Давайте более тщательно разглядим три подхода – т.н. управление по инструкциям (managing by instructions, MBI), управление по целям (managing by objections, MBO) и управление по ценностям (managing by values, MBV).

Управление по инструкциям, предположительно, зародилось в конце 19-го — начале 20-го веков. Более много управление по инструкциям было воплощено в производственной сфере. Для удачливости предприятия при выборе данного подхода, как ведущего, довольно написать подробные аннотации для служащих и держать под контролем их обязательное выполнение. Структуры при таком управленческом подходе будут неадаптивными, а цели организации достигаются средством полного контроля. Проф рост и развитие служащих происходит только за счет компании, если это целенаправлено исходя из убеждений работодателя (необходимость получить сотрудника более высочайшего проф квалификационного уровня). Проф рост и развитие служащих воспринимаются как сопутствующие карьерному росту процедуры. Сотрудники компании при всем этом воспринимаются как исполнители.

Управление

по инструкциям,

MBI

Управление

по целям,

MBO

Управление

по ценностям,

MBV

Время появления

Начало ХХ века

Середина ХХ века

Начало ХХI века

Аспект удачливости управленческой системы

Довольно написать подробные аннотации и держать под контролем их обязательное соблюдение.

Довольно поставить цель и держать под контролем важные этапы процесса заслуги цели.

Компания — средство реализации служащих.

Достижение цели

Производственные цели достигаются средством контроля.

Производственные цели достигаются средством мотивации и вознаграждения.

Производственные цели достигаются только тогда, когда сотрудники лицезреют в их достижении возможность добиться свои индивидуальные цели.

Проф рост

За счет компании

За счет компании и без помощи других

Без помощи других. Компенсация со стороны работодателя вероятна, но не неотклонима.

Работник это:

Исполнитель

Специалист

Личность

Управление по целям появилось приблизительно посреди 20-го века и связано, как мне кажется, со смещением занятости населения в сферу проф услуг. При выборе такового подхода, как основного, считается, что для удачливости предприятия, довольно поставить перед сотрудниками цель и держать под контролем важные этапы процесса ее заслуги. Производственные цели достигаются средством мотивации и вознаграждения работников. Организационные модели при таком подходе быстрее гибридные, с выраженной специализацией и департаментализацией. Проф рост достигается как за счет компании, так и за счет самих работников, возможность обучения и развития в компании воспринимается как мотивационный фактор либо как вознаграждение. Работники в компании воспринимаются как мастера.

Управление по ценностям, как настоящий управленческий подход, на мой взор сложилось на стыке 20-го и 21-го веков. Компания выступает как средство либо возможность реализации потенциала работников. Производственные цели достигаются тогда, когда работники лицезреют возможность реализации собственных индивидуальных целей в реализации целей компании. При этом, и процесс и сам итог носят синергетический нрав. Проф рост и развитие осуществляются сотрудниками без помощи других, воспринимаются ими как естественный процесс, обеспечивающий им движение к цели. Потребность в традиционных функциях и процессах управления, таких как наружный контроль, мотивация, малы либо просто не требуются. Работники могут быть носителями многих проф специализаций. Организационные модели при таком стиле управления поближе всего к матричным, в высочайшей степени адаптивны, с низкими вертикальными уровнями. Сотрудники компании воспринимаются как личности.

Управление по ценностям является более удачной системой в критериях нестабильной среды и высочайшей конкуренции, в критериях среды, подверженной частым и резвым изменениям, где удачливость компании зависит не только лишь от свойства (это только входной билет), а от скорости адаптации к изменившимся условиям действительности (спроса, как желания удовлетворить текущую ведомую потребность).

Вывод: на современном шаге развитие человека является залогом проф удачливости его самого и, как следствие, компании в какой он трудится. Развитие – это естественный процесс обеспечения движения к цели на современном шаге.

Эволюция людского обществакак единой сложной системы

Сейчас я предлагаю посмотреть на таковой парадокс, как эволюция людского общества в целом. Стоит отметить, что переход от 1-го общества к другому, осуществлялся и осуществляется средством соц революций – смене ведущих парадигм в обществе, которые касались всего актуального уклада человека.

Первым было сформировано общество охотников и собирателей. По самым усмотрительным прогнозам, это общество сформировалось порядка 30 девять тыщ годов назад (хотя мне встречались источники, в каких утверждалось, что возраст намного старше, порядка Шестьдесят – 70 тыщ лет). Подразумевается, что люди жили в то время маленькими племенами и обеспечивали себя охотой и собирательством.

Дальше, порядка 10 – Двенадцать тыщ годов назад сформировалось общество огородников и скотоводов. 1-ая соц революция. Революционным переходом к данному типу общества, явилось одомашнивание животных и растений. Люди смогли вести более размеренный стиль жизни, не так зависящий от природы и варианта.

Потом, порядка 5 – 6 тыщ годов назад появилось земельное общество. 3-я соц революция. Население земли перебежало к экстенсивному земледелию, а революционным условием перехода послужило изобретение плуга.

Порядка Двести 50 – Триста годов назад произошла 3-я соц революция, общество стало промышленным, обеспечивая свое развитие методом промышленного производства и переработки сырья. Революционный переход обеспечило изобретение парового мотора.

4-ая соц революция произошла порядка 50 годов назад и была обеспечена изобретением микрочипа. Общество стало постиндустриальным, нацеленным на потребление инфы и создание услуги.

Пятую социальную революцию мы с Вами переживаем на данный момент, мы интенсивно входим в общество познаний. Революционный переход от постиндустриального информационного общества к обществу познаний нам обеспечивает мощный доступ к инфы. Наше общество интенсивно, ускоряющимися темпами (равными квадрату роста населения) копит познания. Вместе с этим, происходят изумительные действия трансформации природы человека, его целей и ценностей. К этим процессам, сначала, можно отнести обостряющееся расслоение населения земли, вырастающую «скорость» жизни, как следствие, передача инфы происходит мемами горизонтально, связь меж поколениями слабнет, при всем этом население земли очевидно движется в направлении глобальной интеграции, происходит ценностная перестройка населения земли, как единой сложной системы. Таких колоссальных конфигураций население земли не проходило никогда, пожалуй, это сопоставимо, по-моему, только с выделением человека из животного мира, с возникновением в его генетическом коде новых генетических последовательностей.

Шестая соц революция, которая будет выражена в изменении ценностной природы человека, приведет нас в общество осознания. Отличие общества познания от общества осознания конкретно в этом и состоит, в первом случае я знаю как, во 2-м я понимаю как это было, есть и будет. Разница в знании и осознании приблизительно такая же, как меж патентом и ноу-хау.

А сейчас давайте посчитаем, используя ординарную математику и общие наблюдения, изложенные в этом материале, через какое время мы окажемся в обществе осознания?

Возьмем временной просвет в 20 5 лет как одно поколение.

Тогда для прохождения публичного шага человеку пригодится:

1. Общество охотников и собирателей

Около Одна тыща 500 шестьдесят поколений

2. Огородническое и скотоводческое общество

Около Четыреста восемьдесят поколений

3. Земельное общество

Около Двести 40 поколений

4. Промышленное общество

Около Двенадцать поколений

5. Постиндустриальное общество

Около Два поколений

6. Общество познаний

7. Общество осознания

Дальше возьмем протяженность каждого и хоть какого публичного шага за 1. Тогда «скорость» прохождения каждого актуального шага для населения земли будет:

Пусть

Скорость жизни = Протяженность эры/Количество поколений

1. Общество охотников и собирателей

Около 0,0006

2. Огородническое и скотоводческое общество

Около 0,002

3. Земельное общество

Около 0,004

4. Промышленное общество

Около 0,08

5. Постиндустриальное общество

Около 0,5

6. Общество познаний

7. Общество осознания

Дальше приведем к целым числам. Для этого каждый показатель скорости умножим на 10000. Тогда

1. Общество охотников и собирателей

6

2. Огородническое и скотоводческое общество

20

3. Земельное общество

40

4. Промышленное общество

800

5. Постиндустриальное общество

5000

6. Общество познаний

7. Общество осознания

Получаем

6 20 40 Восемьсот 5 тыщ либо Один : 3,3 : 13,3 : 133,3 : 833,3

Постиндустриальное общество продолжалось 50 лет, промышленное Триста лет, скорость жизни в постиндустриальном обществе выше в 6,25, чем в промышленном.

Если темпы хотя бы сохранятся (а не факт, как указывает исторический опыт все еще резвее), то на формирование общества познаний будет нужно

50 лет : 6,25 = Восемь лет

8 лет!

Общество познаний будет сформировано к Две тыщи 20 году. И начнется эпоха общества осознания.

Как это? Как это для нас? Что нам с этим?

Если учитывать, что общество осознания будет существенно отличаться от всего предшествующего, то. Может быть, уместно провести аналогию с нами и животным миром, нашими наиблежайшими братьями, от которых мы существенно оторвались в процессе био и социальной эволюций.

Как мы ведем себя по отношению к братьям нашим наименьшим? Когда они мешают – мы их уничтожаем, когда нам прибыльно – мы ставим над ними опыты, мы ограничиваем их ареалы… Может быть то же ожидает нас и в дальнейшем, в плане людей, шагнувших в общество осознания и людей, туда только идущих…

Отрадно то, что же население земли развивается как единая система, и мы все, кто-то ранее, кто-то чуток позднее, проходим все эволюционные этапы.

Вывод: Развитие человека обеспечит естественное прохождение еще одного шага общественного развития населения земли. Для тех людей и локальных обществ, которые поставят собственной первоочередной целью развитие, еще одна соц революция, вероятнее всего, станет широкими воротами естественного вхождения в осознанную мощь зрелости, пути к гармонии, благоденствию. Для других, нацеленных на потребление, эволюционный сон и лень, дрязги и злость, заместо созидательного труда над собой, еще одна соц революция станет игольным ушком естественного отбора.

Что в конечном итоге?

Итак, если еще остались вопросы «развивать либо не развивать» служащих в компании. Я считаю, что это нужно.

1. В структуре современной экономики сфера услуг занимает ведущее место. Основной актив компании проф услуг (ФПУ)[10] это человек.

2. Только человек способен создавать экономическое воспоминание, способное обеспечить наивысший экономический итог.

3.Умственные продукты стоят дороже товаров вещественных и способны оказывать влияние на действительность иногда посильнее, чем продукты вещественные.

4. Вложения в развитие собственных служащих – это прямые вложения в развитие бизнеса.

5. Обученные сотрудники с высочайшим уровнем осознанности собственных действий, способны не только лишь сохранять положение вещей, да и развивать компанию, отвечая на конфигурации среды. Осознанность действий обеспечивается только развитием человека, не дрессировкой либо воспитанием, а конкретно развитием.

Вывод: развитие обеспечит нам, и каждому в отдельности, и российскому обществу а именно, и обществу мировому, в целом, успешное, прохождение еще одного эволюционного шага, связанного с базовой перестройкой природы самого человека. И после драматической юности населения земли, может быть, нас ожидает эпоха зрелости, которую можно обеспечить только постояннным развитием человека, общества, населения земли.

…далее, см. заглавие статьи#

[1]http://ru.wikipedia.org/wiki/%

[2]http://ru.wikipedia.org/wiki/

[3]http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0

[4] http://ru.wikipedia.org/wiki/%DD%EA%EE%ED%EE%EC%E8%EA%E0

[5] Капица Сергей Петрович «Парадоксы роста: законы развития человечества», Альпина нон-фикшн, Две тыщи двенадцать г.

[6] Капица Сергей Петрович «Парадоксы роста: законы развития человечества», Альпина нон-фикшн, Две тыщи двенадцать г., стр. 28.

[7] Кэтрин Поллард, «Что делает нас людьми?», «В мире науки», 07/июнь/2007г.

[8] К обществам познания. Глобальный доклад ЮНЕСКО/ Ред. Дж. Биндэ. Пред. Генерального директора ЮНЕСКО К. Мацуура. – Париж: ЮНЕСКО, 2005.

[9] Докинз Р., «Бог как иллюзия», М.: КоЛибри, 2008.

[10] Термин принадлежит Тому Питерсу.