Современное высокотехнологичное создание, импортозамещение девайсов, технологий и конкурентноспособные достоинства российских компаний не состоятся без сотворения действенной умственной принадлежности (результатов умственной деятельности, которым предоставляется охрана авторским и/либо патентным правом) и систем менеджмента свойства умственных активов (имущественных умственных прав и лицензий) хозяйствующих субъектов.

В процессе НИОКР создаются технические задания, методики, эталоны, спецификации, рецептуры и прогрессивные технические решения, промышленные эталоны; в процессе производства создаются технологии — сложные объекты штатского оборота умственной принадлежности. Чтоб не оказаться «за бортом истории» нужно верно документально оформлять служебную умственную собственность и ноу-хау (секреты производства), верно сформировывать и реализовывать лицензионную политику [1], выстраивать правильные дела с создателями, правообладателями, лицензиарами, лицензиатами, контрагентами, налоговыми и лицензирующими органами.

В 3-ем номере корпоративного журнальчика КТРВ «Точно в цель» за 2015-й год была представлена статья профессионалов ОАО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И.ТОРОПОВА» по штатскому обороту умственной принадлежности, в какой отмечалось, что для суровой проработки вопроса нужна верная постановка документооборота компаний, связанного с созданием, оформлением, внедрением умственной принадлежности, управлением рисками правообладателя и поводырь-практик.

Поддерживая эту инициативу, управление КТРВ и ОАО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И.ТОРОПОВА» приняли решение о необходимости разработки эталонов системы менеджмента свойства, устанавливающих нужные и многообещающие требования к организации рационализаторской и изобретательской работы, созданию и оформлению служебной умственной принадлежности, формированию и реализации лицензионной политики компаний КТРВ.

А именно, спецами ОАО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И.ТОРОПОВА» программке разработки эталонов проф менеджмента умственной принадлежности серии «Интеллектуальная собственность и инновации» разработаны эталоны СМК организации:

— «Организация рационализаторской и изобретательской работы в цеховых подразделениях предприятия»;

— «Порядок сотворения служебной умственной принадлежности и вознаграждения авторов-работников согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ»;

главные положения и приложения которых (задание на создание служебной умственной принадлежности; отчет о окончании и результатах умственной деятельности; спецификация РИД и охраноспособного технического решения; отчет об оценке соответствия РИД условиям охраны авторским и/либо патентным правом; приложение к трудовому договору о выплате вознаграждения согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ; представление по инвентарному учету исключительного права в составе нематериальных активов предприятия) могут быть применены заинтересованными хозяйствующими субъектами для дизайна, увеличения эффективности штатского оборота их умственной принадлежности и закрепления имущественных умственных прав на служебные произведения, базы данных, изобретения, полезные модели, промышленные эталоны за работодателем.

Пользуясь возможностью популяризации скопленного опыта, разработчики эталонов: «Организация рационализаторской и изобретательской работы в цеховых подразделениях предприятия»; «Порядок сотворения служебной умственной принадлежности и вознаграждения авторов-работников согласно правовым нормам статьи Одна тыща двести девяносто 5 и Одна тыща триста 70 ГК РФ» — представляют их для рецензирования спецам по штатскому обороту умственной принадлежности и заинтересованным лицам: создателям, правообладателям, лицензиарам, лицензиатам; требуют их дать предложения по оптимизации установленных требований и дополнению эталонов многообещающими требованиями.

1-ый эталон разработан на базе аннотации «О рационализаторской деятельности в ОАО ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова»; 2-ой — является производным произведением от эталонов проф менеджмента умственной принадлежности (ПМИС) серии «Интеллектуальная собственность и инновации» (ИСИН):

— АСМК.009МУ-2013 «ПМИС. Создание (приобретение), признание, учет и внедрение умственной принадлежности. Методические указания (общественный регламент)».
— АСМК.011МУ-2014 «ПМИС. Локальный нормативный акт «Порядок авторского, лицензионного и поощрительного вознаграждения работников. Методические указания (общественный регламент)».
— 100.20 Августа 900114 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организационно-методическая поддержка правообладателей и аутсорсинг систем менеджмента свойства умственных активов (общественный регламент)».
— 100.20 Декабря 900514 «ИСИН. Проф менеджмент умственной принадлежности и свойства умственных активов хозяйствующих субъектов. Организация умственной деятельности работников и паспортизация служебной умственной принадлежности. Требования, локальные нормативные акты, корпоративный документооборот и менеджмент качества».

Эталоны для рецензии и комменты заинтересованным лицам предоставляются по запросу на адресок электрической почты finas@finas.su.

[1] Форма и метод защиты имущественных прав правообладателя методом общественного извещения общества и контрагентов о составе, порядке и ценностях реализации его умственных активов (имущественных умственных прав и лицензий); оформляется как локальный нормативный акт, общественная декларация либо оферта правообладателя; должна включать предназначение, методы, порядок использования умственной принадлежности и виды сделок с умственными активами, условия предоставления исключительных и неисключительных лицензий, порядок определения размера лицензионных платежей и других выплат правообладателю, базы отношений с лицензиатами и порядок разрешения споров с другими создателями, правообладателями; может содержать принципы признания и доказательства эффективности и перспективности умственной принадлежности, учета, соблюдения, оценки цены, коммерциализации умственных прав и управления рисками правообладателя.