Category Archives

Archive of posts published in the category: Колонка профессионала Бакшт Константин Александрович

Коммерческие отделы компании и их взаимодействие в продажах

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Когда начинается работа новейшей компании, кто обычно занимается продажами? В большинстве случаев ими занимается лично директор, собственник бизнеса либо несколько соучредителей. Если они не заработают на выживание компании, то навряд ли этому бизнесу предначертано развиться. Что вообщем можно считать делом? Бизнес принадлежит кому-то,…

Как высчитать малый оклад, проценты и призы для менеджера по продажам?

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Сначала, давайте определимся, об оплате труда каких конкретно служащих у нас речь пойдет. Мы будем гласить об оплате труда менеджеров активных корпоративных продаж. Другими словами служащих, которые интенсивно завлекают в свою компанию разных корпоративных Клиентов: организации и предприятия. Основной итог работы этих служащих…

Денежный кретинизм. Первобытное отношение к финансам: «сколько сумел — положил, сколько нужно — взял»

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Бизнес должен быть доходным. Это теорема. В учредительных документах каждой компании записано: «Предприятие создается ради получения прибыли». Но прибыль не может быть главной целью компании. По этому поводу есть блестящее выражение: «Прибыль для организации—как здоровье для человека. Конечно, отлично, когда человек здоров. Но…

Почему реализации не идут

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Вербование Клиентов – важный вопрос для большинства коммерческих Компаний. Для неких из их – вопрос жизни и погибели. Без достаточного числа Клиентов Ваш бизнес не выживет. Вашими Клиентами могут быть и организации, и личные лица. И конкретно организации обычно приносят Для вас основной…

Как привлечь Клиентов с рекламой и без неё

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Вербование Клиентов – важный вопрос для большинства коммерческих Компаний. Для неких из их – вопрос жизни и погибели. Если у Вашей Компании не будет довольно Клиентов, Ваш бизнес не выживет. Все предприниматели знают, как важны Клиенты для бизнеса, почти все делают для того,…

Как сделать вашу вакансию симпатичной

Важнейшая часть всего объявления. Самая сущность, квинтэссенция того, чем конкретно Ваше предложение о работе более презентабельно для соискателя.При размещении вакансии в Веб Вы, как минимум, сможете выделить девиз, написав его большими знаками и сделав отступы 1-2 пустые строчки выше и ниже девиза. Если,…

Как выиграть конкурс и получить работу при жестком многоэтапном отборе

Большая часть компаний проводит набор кадров самым нерентабельным себе образом. Располагают обыденные бестолковые вакансии. Пробуют привлечь к для себя на работу кого угодно – только бы желали работать. В итоге проводят кучу личных собеседований. От которых толку – ноль целых, фиг 10-х. Устроиться…

Почему мне не удается набрать обычных менеджеров по продажам

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

«Разместить вакансию, чтоб запороть конкурс» Когда я вижу вакансии – объявления о приёме на работу, написанные в специализированных газетах по трудоустройству (и на соответственных веб-сайтах), у меня складывается воспоминание, что огромную часть объявлений располагали вредители. Кажется, объявления специально изготовлены так, чтоб поступило как…

Принципы отбора кадров с открытого рынка труда

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Давайте побеседуем о том, как можно отлично набирать кадры с открытого рынка труда. Для примера разглядим прием на работу менеджеров по продажам. Те же принципы будут действовать для хоть какой специальности, где важен профессионализм, а мастера – в большенном недостатке. Скажите, руководствуетесь ли…

Особенности набора персонала в Москве

kak-provesti-jeffektivnuju-prezentaciju_1.jpg

Рынок труда в Москве — самый тяжкий из всех регионов Рф. Причина — не в том, что в Москве нет не плохих экспертов, которые отыскивают работу. Боюсь, причина в том, что московские работодатели сами развращают тех, кто отыскивает работу. Вот вам наглядный пример…