Category Archives

Archive of posts published in the category: Колонка профессионала Бочкин Александр Викторович

Контроль служащих – грех либо норма?

kak-duhovno-razvitsja_1.jpg

“Холивары” (от англ. holy war – священная война) по поводу учета рабочего времени служащих не затихают многие годы. Руководители компаний стремятся сделать прозрачным рабочий процесс, работники желаний управления не делят и «большинством голосов» голосуют «против» учета рабочего времени.К барьеру«Если сотруднику верно поставлены задачки…

5 приемов, которые посодействуют обучаться даже при недостатке времени

kak-duhovno-razvitsja_1.jpg

Работа занимает фактически все мое время, а есть еще семья, спорт и хобби. При всем этом, считаю, что в жизни человека непременно должно оставаться время на саморазвитие, получение новых познаний и способностей. Чтоб больше успевать, изучал разные методики тайм-менеджмента, но ни одну из…

Вероятна ли в Рф корпоративная демократия?

kak-duhovno-razvitsja_1.jpg

Прочитал не так давно статью о Рикардо Семлере, бизнесмене, не желающем ничего держать под контролем. Короткая рецензия для тех, кто не знаком с этой историей: бразильский CEO воплотил на собственном предприятии концепцию “корпоративной демократии”.Семлер позволяет сотрудникам без помощи других решать, что, где и…

3 красивых минуса командной работы

kak-duhovno-razvitsja_1.jpg

Работа в команде имеет огромное количество плюсов и минусов. О плюсах отлично гласит древняя российская поговорка “Одна голова – отлично, а две – лучше”. В век глобализации мы отлично осознаем, что достигнуть фуррора одному труднее, чем в команде. Но есть в командной работе…

Что держать под контролем: итог либо процесс?

У каждого управляющего бизнеса собственный взор на делему контроля персонала. Для большинства менеджеров разумеется, что держать под контролем служащих и бизнес-процессы необходимо, но подходы к мониторингу очень разнятся. Один убежден, что нужно только спрашивать итог, другой предпочитает выслеживать все этапы выполнения заданий, а…

«Делу – время…» либо чем трудоголики небезопасны для компании

Особую ценность для работодателей представляют люди, готовые посвящать компании не только лишь рабочее время, да и собственное свободное время. Таких служащих именуют по-разному: трудоголики, «стахановцы», работяги. Они чувствуют необыкновенную эйфорию в деньки полной занятости, способны делать одну сложную задачку за другой, страшатся расслабиться…

Вредные советы по установке системы учета рабочего времени

Статистика обосновывает – сотрудники отвлекаются повсевременно. Согласно опросу Исследовательского центра HeadHanter от работы их отвлекают трепотня коллег (заявили 53% опрошенных), открытый доступ в веб (32%), неизменные телефонные звонки (31%), мысли о личном (25%) и почти все другое. Могут не отвлекаться только 5% респондентов.…