Category Archives

Archive of posts published in the category: Колонка профессионала Шестакова Екатерина

Анкеты для работодателя

Согласно статье Шестьдесят 5 ТК РФ работодатель не может при приеме на работу запрашивать дополнительные документы. Анкета в список неотклонимых документов не заходит. Не считая того, согласно статье Шестьдесят четыре ТК РФ воспрещается безосновательный отказ в заключении контракта. Но работодатель вправе отказать в…

Испытательный срок после окончания Университета

Не многие студенты знаю, что приходя на работу после окончания Университета, работодатель не может в договоре прописывать критерий об испытании.По общепринятому правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее проф образование либо высшее образование по имеющим…

Работник на один денек в неделю

В трудовом законодательстве отсутствует запрет для установления сотруднику такового графика работы. Как следует, работодатель имеет право установить учетный период, равный одному деньку, также суммированный учет рабочего времени. Данный график работы должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре с работником.В…

Как установить сменный график работы?

Порядок установления работникам сменного графика регулируется распоряжением управления компании.Совместно с тем, при изменении графика работы, нужно учесть последующие особенности.В случае, если ранее в правилах внутреннего трудового распорядка сменная работа не была предусмотрена, то нужно внести надлежащие конфигурации в правила внутреннего трудового распорядка. Если…

В каких деньках высчитать компенсацию при сокращении?

Компенсация рассчитывается как средний месячный заработок работника, исходя из практически начисленной ему зарплаты за последние Двенадцать месяцев, предыдущих периоду увольнения по сокращению штата либо численности. Количество дней в месяце, последующем за месяцем увольнения, не оказывает влияние на выплату компенсации.Согласно статье 100 70 восемь…

Сотрудник не согласен на коллективную ответственность

В согласовании с Трудовым кодексом заключить соглашение о коллективной вещественной ответственности может быть подписать меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.245 ТК РФ).Если один из работников не согласен подписывать соглашение, то в данном случае по смыслу статьи Двести 40 5 ТК РФ…

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Мед осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав докторской комиссии врубаются врач-профпатолог, также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке увеличение квалификации по специальности "профпатология" либо имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".На основании статьи Шестьдесят девять ТК РФ неотклонимому подготовительному мед осмотру…