Не многие студенты знаю, что приходя на работу после окончания Университета, работодатель не может в договоре прописывать критерий об испытании.
По общепринятому правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее проф образование либо высшее образование по имеющим муниципальную аккредитацию образовательным программкам и в первый раз поступающих на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со денька получения проф образования соответственного уровня.
Если же работодатель уволит работника, ему придется обосновывать факт злоупотребления работником правом в судебном порядке.
В силу ст. 70 ТК РФ, которой предвидено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие муниципальную аккредитацию образовательные учреждения исходного, среднего и высшего проф образования и в первый раз поступающих на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со денька окончания образовательного учреждения, установление испытательного срока неправомерно.
Лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в согласовании с данным положением должно отвечать сходу нескольким требованиям:

  • оконченное им образовательное учреждение обязано иметь муниципальную аккредитацию;
  • лицо поступает на работу в первый раз по приобретенной специальности;
  • поступает на работу в течение года после окончания образовательного учреждения.

Если, к примеру, высшее образовательное учреждение не имеет гос аккредитации либо работник имеет стаж работы по специальности, то в данном случае работодатель может уволить работника как непрошедшего испытательный срок.
Если соблюдены все условия и работодатель не мог установить испытательный срок, то в данном случае, работодатель не вправе уволить работника как непрошедшего испытательный срок.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Русской Федерации от Семнадцать марта Две тыщи четыре г. N Два "О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации" (дальше — Постановление Пленума ВС РФ). В согласовании с данным Постановлением при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой контракт с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность обосновать наличие легитимного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При установлении трибуналом факта злоупотребления работником правом трибунал может отказать в ублажении его иска о восстановлении на работе (изменив при всем этом по требованию работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), так как в обозначенном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие нерадивых действий со стороны работника.

Таким макаром, работодатель должен проверить, работал ли спец после окончания Университета либо нет. Это можно сделать запросив трудовую книгу либо трудовые договоры.