Эталон

«Положение о правилах внутреннего трудового распорядка»скачать

Система внутреннего нормативного регулирования

______________ (заглавие компании)

Подпись

Дата

Разработал:

Индекс:

Согласовал:

Страничек всего:

Утвердил:

Статус документа:

Проект!!

Содержание

Пункт

Наименование

Стр.

1.

Предназначение

3

2.

Область внедрения

3

3.

Срок деяния

3

4.

Определения и сокращения

3

5.

Ответственность

6

6.

Описание правил внутреннего трудового распорядка

7

6.1.

Общие положения

7

6.2.

Права, обязанности и ответственность

7

6.3.

Поощрения и взыскания

6.4.

Правила приема и увольнения работников

6.5.

Рабочее время и время отдыха

6.6.

Отсутствие в связи с заболеванием

6.7.

Правила прохода и наличия на местности Компании

6.8.

Правила отношений с сотрудниками и контрагентами

6.9.

Правила работы с секретной информацией

6.10.

Права на результаты работ

7.

Внесение конфигураций

1.Предназначение

Истинное положение определяет правила внутреннего трудового распорядка, принятые в __________ (заглавие компании) (дальше «Компания»).

2. Область внедрения

Требования реального положения распространяются на всех управляющих и работников компании.

3.Срок деяния

Истинное положение действует до внесения в него конфигураций либо отмены.

4.Определения и сокращения

В реальном положении употребляются последующие определения и сокращения:

Администрация

Управление Компании.

Внутренний трудовой распорядок

Совокупа принципов, норм и правил поведения и отношения управляющих и служащих Компании во время выполнения собственных проф обязательств.

Время отдыха

Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязательств и которое он может использовать по собственному усмотрению.

(Ст. 100 6 ТК РФ)

Дисциплина труда

Непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с ТК РФ, другими федеральными законами, регламентирующими документами Компании, трудовым контрактом.

(Ст. 100 восемьдесят девять ТК РФ)

Дисциплинарный проступок

Неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств.

(Ст. 100 девяносто ТК РФ)

Секретная информация

Информация, не являющаяся общедоступной, которая может быть полезна соперникам, и которая, в случае ее раскрытия и нерадивого использования, может нанести вред Компании в целом, клиентам, отдельным руководителям и работникам компании.

Личные гости

Гости работника, проход и нахождение которых на местности Компании не связан с исполняемыми работником обязательствами.

Ненормированный рабочий денек

Особенный режим работы, в согласовании с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя по мере надобности эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за пределами установленной для их длительности рабочего времени.

(Ст. 100 один ТК РФ)

Обязанности

Совокупа действий, реализуемых структурной единицей для выполнения предписанных задач.

Ответственность

Ущемление интересов, наложение ограничений разного характера.

Охрана труда

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

(Ст. Двести девять ТК РФ)

Перевод на другую работу

Неизменное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в каком работает работник (если структурное подразделение было обозначено в трудовом договоре), при продолжении работы у такого же работодателя, также перевод на работу в другую местность вкупе с работодателем.

(Ст. 72.1. ТК РФ)

Работник

Физическое лицо, вступившее в трудовые дела с работодателем.

(Ст. 20 ТК РФ)

Работодатель

Физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые дела с работником. (Ст. 20 ТК РФ)

В рамках данного документа работодателем является Компания.

Рабочее время

Время, в течение которого работник, в согласовании с трудовым контрактом и реальным положением, должен находиться на рабочем месте и делать свои должностные обязанности.

(Ст. Девяносто один ТК РФ)

Рабочее место

Рабочее место — место, где работник должен находиться либо куда ему нужно прибыть в связи с его работой и которое прямо либо косвенно находится под контролем работодателя.

(Ст. Двести девять ТК РФ)

Совокупа вещественных и информационно-технических ресурсов, обеспечивающих сотруднику возможность отменно делать свои проф обязанности.

Сверхурочная работа

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника длительности рабочего времени: каждодневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.

(Ст. Девяносто девять ТК РФ)

Система мотивации

Совокупа реализуемых мероприятий, направленных на обеспечение лояльности персонала в отношении Компании и заинтригованности персонала в результатах собственного труда.

Условия труда

Совокупа причин производственной среды и трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника.

(Ст. Двести девять ТК РФ)

Штатное расписание

Документ, содержащий описание структуры (списка подразделений), штатного состава (списка должностей) и штатной численности (количества штатных единиц) Компании.

ТК РФ

Трудовой Кодекс Русской Федерации.

5. Ответственность

Собственником документа является:

Начальник отдела по работе с персоналом

Разработчиком документа является

Начальник отдела по работе с персоналом

Лицами, согласующими документ являются:

Начальник юридического отдела

Лицом, утверждающим документ является:

Директор Компании

6.Описание правил внутреннего трудового распорядка
6.1. Общие положения
6.1.1.Истинное положение подготовлено в согласовании с требованиями ст. 189, 100 девяносто ТК РФ.
6.1.2. Применение реального положения призвано обеспечить:

  • Поддержание дисциплины труда
  • Правильную компанию работы и рациональное внедрение рабочего времени
  • Неопасные и комфортабельные условия труда работников
  • Высочайшее качество работ и производительность труда.

6.1.3. Вновь принятые сотрудники знакомятся с реальным положением под роспись в 1-ый рабочий денек до подписания трудового контракта.

6.2. Права, обязанности и ответственность

6.2.1. Обоюдные права, обязанности и ответственность работника и работодателя определяются:

  • Нормами законодательства Русской Федерации
  • Критериями трудового контракта, заключенного работником и работодателем
  • Должностной аннотацией работника, иными регламентирующими документами Компании.

6.3. Поощрения и взыскания

6.3.1. За примерное выполнение собственных трудовых обязательств, продолжительную идеальную работу, новшество, инициативность и другие проф успехи используются последующие меры поощрения служащих:

  • Объявление благодарности
  • Премирование
  • Награждение ценным подарком
  • Награждение почтенной грамотой.

(В согласовании со ст. 100 девяносто один ТК РФ.)

6.3.2. Поощрения оформляются приказом Директора Компании. В приказе устанавливается, за какие успехи поощряется работник, также указывается мера поощрения.

6.3.3. За совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по подходящим основаниям.

(В согласовании со ст. 100 девяносто два ТК РФ.)

6.3.4. К дисциплинарным взысканиям, а именно, относится увольнение работника по последующим основаниям:

  • Многократное неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он уже имеет дисциплинарное взыскание
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств, в т.ч.:
  1. Прогул, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены)
  2. Возникновение работника на работе (на собственном рабочем месте, или на местности Компании либо объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения
  3. Разглашение охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника
  4. Совершение по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его поражения либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
  5. Установленное комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, трагедия, трагедия) или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий
  • Совершение виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
  • Принятие работником, относящимся к категории управляющих Компании, безосновательного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу Компании
  • Однократное грубое нарушение работником, относящимся к категории управляющих Компании, собственных трудовых обязательств.

(В согласовании со ст. Восемьдесят один ТК РФ.)

6.3.5. До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт.

Непредставление работником разъяснения не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания.

(В согласовании со ст.193 ТК РФ.)

6.3.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки — позже 2-ух лет со денька его совершения. В обозначенные сроки не врубается время производства по уголовному делу.

(В согласовании со ст.193 ТК РФ.)

6.3.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.

(В согласовании со ст.193 ТК РФ.)

6.3.8. Приказ Директора Компании о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отрешается ознакомиться с обозначенным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответственный акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров.

(В согласовании со ст.193 ТК РФ.)

6.4. Правила приема и увольнения работников

6.4.1. Датой появления трудовых правоотношений меж работником и работодателем считается дата подписания работником и работодателем Трудового контракта, или дата фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя..

(В согласовании со ст. Шестьдесят один ТК РФ.)

6.4.2. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязательств со денька, определенного трудовым контрактом. Если в трудовом договоре не определен денек начала работы, то работник должен приступить к работе на последующий рабочий денек после вступления контракта в силу.

Если работник не приступил к работе в денек начала работы, установленный в согласовании с частью 2-ой либо третьей истинной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой контракт.

(В согласовании со ст. Шестьдесят один ТК РФ.)

6.4.3. Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе.

(В согласовании со ст. Шестьдесят семь ТК РФ.)

6.4.4. Трудовой контракт является соглашением меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нужные условия труда, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию.

Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового контракта передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового контракта должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового контракта, хранящемся у работодателя.

(В согласовании со ст. 50 6 и Шестьдесят семь ТК РФ.)

6.4.5. В трудовой контракт должны быть включены последующие условия:

  • Место работы (структурное подразделение Компании)
  • Трудовая функция — должность, занимаемая работником и соответственная «Штатному расписанию» Компании
  • Дата начала работы
  • Условия оплаты труда, общественного страхования, список предоставляемых компенсаций и льгот
  • Режим рабочего времени и времени отдыха — если они отличаются от принятых в Компании и обрисованных в данном положении
  • Условия, определяющие, в нужных случаях, нрав работы
  • Остальные условия.

При заключении трудового контракта стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(В согласовании со ст. 50 семь ТК РФ.)

6.4.6. При заключении трудового контракта работник должен предоставить последующие документы:

  • Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность
  • Трудовую книгу, кроме случаев, когда работник поступает на работу в первый раз либо на критериях совместительства
  • Страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования
  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  • Документ об образовании, квалификации либо наличии особых познаний – при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

(В согласовании со ст. Шестьдесят 5 ТК РФ.)

6.4.7. Прием на работу оформляется приказом Директора Компании. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового контракта.

(В согласовании со ст. Шестьдесят восемь ТК РФ.)

6.4.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со денька фактического начала работы. По просьбе работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию обозначенного приказа.

(В согласовании со ст. Шестьдесят восемь ТК РФ.)

6.4.9. При заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании значит, что работник принят на работу без тесты.

(В согласовании со ст.70 ТК РФ.)

6.4.10. Срок тесты не может превосходить 3-х месяцев, а для работников, относящихся к категории управляющих Компании и их заместителей — 6 месяцев, если другое не установлено федеральным законом.

При заключении трудового контракта на срок от 2-ух до 6 месяцев испытание не может превосходить 2-ух недель.

В срок тесты не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он практически отсутствовал на работе.

(В согласовании со ст.70 ТК РФ.)

6.4.11. При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже, чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в трибунал.

При неудовлетворительном итоге тесты расторжение трудового контракта делается без учета представления соответственного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

(В согласовании со ст.71 ТК РФ.)

6.4.12. Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.

(В согласовании со ст.71 ТК РФ.)

6.4.13. Каждому работнику, если работа в Компании является для него основной, и он проработал в Компании выше 5 дней, делается запись в трудовой книге (заводится трудовая книга).

(В согласовании со ст.66 ТК РФ.)

6.4.14. Изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового контракта, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта заключается в письменной форме.

(В согласовании со ст.72 ТК РФ.)

6.4.15. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника и оформляется конфигурацией к трудовому договору и приказом о переводе.

Не является переводом на другую работу и не просит согласия на перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не тянет за собой конфигураций выполняемых работником обязательств и существенных критерий трудового контракта.

Работник может быть переведен на непредусмотренную трудовым контрактом работу, в случае служебной необходимости, на срок до 1-го месяца. При всем этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(В согласовании со ст.72.1. и 72.2. ТК РФ.)

6.4.16. Трудовой контракт может быть расторгнут:

  • На общих основаниях, предусмотренных ст. 70 семь ТК РФ
  • По соглашению сторон, в согласовании со ст. 70 восемь ТК РФ
  • По окончании срока деяния контракта, в согласовании со ст. 70 девять ТК РФ
  • По инициативе работника (по собственному желанию), в согласовании со ст. Восемьдесят ТК РФ
  • По инициативе работодателя, в согласовании со ст. Восемьдесят один ТК РФ
  • По происшествиям, не зависящим от воли сторон, в согласовании со ст. Восемьдесят три ТК РФ
  • Вследствие нарушения установленных реальным Кодексом либо другим федеральным законом правил заключения трудового контракта, в согласовании со ст. Восемьдесят четыре ТК РФ.

6.4.17.Прекращение трудового контракта оформляется приказом Директора Компании. Приказ объявляется работнику под личную роспись. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа.

(В согласовании со ст.84.1. ТК РФ.)

6.4.18. Деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний денек работы работника, кроме случаев, когда работник практически не работал, но за ним, в согласовании с ТК РФ либо другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Трудовая книга должна быть выдана сотруднику, и расчет с ним должен быть произведен в денек прекращения деяния трудового контракта.

(В согласовании со ст. 84.1. и 100 40 ТК РФ.)

6.4.19. В случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель направляет работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному воззванию сотрудника, не получившего трудовую книгу после увольнения, Работодатель должен выдать ее не позже 3-х рабочих дней со денька воззвания работника.

(В согласовании со ст. 84.1. ТК РФ.)

6.5. Рабочее время и время отдыха

6.5.1. Сотрудникам компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными деньками – суббота и воскресенье. Длительность рабочего денька составляет 40 часов в неделю.

6.5.2. Время начала работы – Девять часов Нуль минут.

Время окончания работы – Восемнадцать часов Нуль минут.

Каждодневный одночасовой перерыв в работе устанавливается в интервале с Двенадцать часов Нуль минут до Пятнадцать часов Нуль минут.

По письменному заявлению работника и по согласованию с работодателем работнику может быть установлено другое время перерыва в работе, начала и окончания работы.

6.5.3. Длительность рабочего денька, конкретно предыдущего торжественному нерабочему деньку, миниатюризируется на один час.

(В согласовании со ст. Девяносто 5 ТК РФ.)

6.5.4. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий денек.

Список должностей работников с ненормированным рабочим деньком устанавливается коллективным контрактом, соглашениями либо регламентирующими документами Компании, принимаемыми с учетом представления презентабельного органа работников.

(В согласовании со ст. 100 один ТК РФ.)

6.5.5.Вербование работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. Девяносто девять ТК РФ. В других случаях вербование к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

6.5.6.Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки делается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заблаговременно неожиданных работ, от срочного выполнения которых зависит в предстоящем обычная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений, личного бизнесмена.

Вербование работников к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 100 тринадцать ТК РФ.

6.5.7. Работникам раз в год предоставляются отпуска длительностью 20 восемь календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

(В согласовании со ст. 100 четырнадцать и 100 пятнадцать ТК РФ.)

Работникам с ненормированным рабочим деньком предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью более 3-х календарных дней.

(В согласовании со ст. 100 девятнадцать ТК РФ.)

Для отдельных работников может устанавливаться оплачиваемый отпуск большей длительности, что оговаривается в трудовых договорах.

Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не врубаются и не оплачиваются.

(В согласовании со ст. 100 20 ТК РФ.)

6.5.8. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. До пришествия данного срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению меж работником и работодателем.

(В согласовании со ст. 100 20 два ТК РФ.)

6.5.9. Если работнику вовремя не была произведена оплата за время каждогоднего оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позже чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника должен перенести каждогодний оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(В согласовании со ст. 100 20 четыре ТК РФ.)

6.5.10.Часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, превосходящая 20 восемь календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена на валютную компенсацию.

По соглашению меж работником и администрацией Компании каждогодний оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. При всем этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть более Четырнадцать календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

(В согласовании со ст. 100 20 5 и 100 20 6 ТК РФ.)

6.5.11. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем.

(В согласовании со ст. 100 20 восемь ТК РФ.)

6.5.12. При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска.

(В согласовании со ст. 100 20 семь ТК РФ.)

6.6. Отсутствие в связи с заболеванием

6.6.1.Если работник не может находиться на работе из-за заболевания, травмы, ухода за нездоровым членом семьи и т.д., он должен сказать собственному конкретному руководителю (лучше в течение 2-ух первых часов в 1-ый денек собственного отсутствия) причину, приблизительную длительность собственного отсутствия и контактный телефон.

6.6.2. В 1-ый денек выхода на работу после заболевания работник представляет листок временной нетрудоспособности на подпись собственному конкретному руководителю и в Отдел по работе с персоналом.

Непредставление документов, подтверждающих отсутствие по заболеванию, может квалифицироваться как прогул и повлечь за собой применение к работнику мер дисциплинарных взысканий, обрисованных в п.п. 6.3.3. реального положения.

6.7. Правила прохода и наличия на местности Компании

6.7.1.К местности Компании относятся:

  • Рабочие помещения (помещения, в каких конкретно размещаются рабочие места)
  • Вспомогательные помещения (туалетные комнаты, комнаты приема еды и т.д.)
  • Помещения для прохода (от входа в здание к рабочим и вспомогательным помещениям)
  • Придомовая территория (территория, конкретно примыкающая к зданию, в каком находятся обозначенные выше помещения)

6.7.2. На местности Компании работники должны:

  • Соблюдать установленные правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности
  • Немедля извещать собственных конкретных либо вышестоящих управляющих о хоть какой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей
  • Принимать конструктивные меры к незамедлительному устранению обстоятельств, препятствующих нормальному выполнению работы либо создающих опасность жизни и здоровью сотрудников компании.
  • Поддерживать порядок и чистоту.

(В согласовании со ст. 214. ТК РФ.)

6.7.3. Курение на местности Компании допускается исключительно в специально отведенных и оборудованных местах при серьезном соблюдении правил противопожарной безопасности.

6.7.4. Прием еды на местности Компании осуществляется исключительно в специально отведенных для этого местах. Воспрещается прием еды конкретно на рабочем месте.

6.7.5. Работник, покидая свое рабочее место, должен:

  • Проверить, выключены ли компы, оргтехника, остальные электроприборы, установленные на его рабочем месте
  • Проверить, закрыты ли форточки и окна в помещении, в каком размещено его рабочее место – если работник покидает помещение последним
  • Погасить свет в помещении, в каком размещено его рабочее место — если работник покидает помещение последним.

6.7.6. Проход и выход работников, внос и вынос вещественных ценностей на местность/с местности Компании, должен осуществляться в согласовании с установленными правилами пропускного режима.

6.7.7. Проход на местность Компании, пребывание на местности Компании и выход с местности Компании представителей других организаций должен осуществляться исключительно в присутствии сотрудника компании.

6.7.8. Проход и пребывание на местности Компании личных гостей работников допускается только с разрешения их конкретных управляющих.

6.8. Правила отношений с сотрудниками и контрагентами

6.8.1.Работники должны поддерживать очень корректные и благожелательные дела, как друг к другу, так и к представителям других организаций.

6.8.2. Находясь на местности Компании, работники не должны допускать действий, препятствующих другим работникам делать их должностные обязанности.

6.8.3. Неважно какая критика в адресок коллег и представителей других организаций должна быть корректной и конструктивной, затрагивать деятельность, но не личность оппонента.

6.8.4. Работник может высказать любые замечания и предложения представителю работодателя, только за ранее поставив об этом в известность собственного конкретного управляющего.

6.9. Правила работы с секретной информацией

6.9.1.К секретной относится информация, не являющаяся общедоступной, которая может быть полезна соперникам, и которая, в случае ее раскрытия и нерадивого использования, может нанести вред Компании в целом, клиентам, отдельным руководителям и работникам компании.

6.9.2. Работники должны обеспечить хранение и не допускать передачи секретной инфы, касающейся как деятельности самой Компании, так и деятельности третьих лиц, с которыми Компания ведет бизнес. Исключение составляют случаи, когда раскрытие секретной инфы санкционировано работодателем либо является юридически неотклонимым.

6.9.3. Работник при увольнении должен вернуть собственному конкретному руководителю все находившиеся в его распоряжении документы на картонных и других носителях, содержащие секретную информацию.

6.9.4.Обязательство работника не открывать секретную информацию сохраняется в течение 3-х лет после окончания срока деяния трудового контракта меж работником и работодателем.

6.9.5. Разглашение секретной инфы, ее нелегальное внедрение, также утрата документов, содержащих такую информацию, тянет за собой ответственность в согласовании с действующим законодательством, в том числе:

  • Дисциплинарную, прямо до увольнения, в согласовании со ст. 81. ТК РФ
  • Гражданско-правовую, в части возмещения причиненных убытков, согласно 2-ой части статьи 100 30 девять Штатского кодекса Русской Федерации
  • Уголовную, согласно статье 100 восемьдесят три Уголовного кодекса Русской Федерации.

6.10. Права на результаты работ

6.10.1.Результаты работ, которые получены работниками при выполнении собственных должностных обязательств, не могут быть применены ими для извлечения нелегальной личной вещественной выгоды либо приобретения других нелегальных преимуществ.

6.10.2. Результаты работ,

  • которые получены работниками при выполнении ими собственных должностных обязательств, также по заданиям работодателя
  • и которые могут привести к появлению исключительных прав (программное обеспечение, базы данных, марки, знаки и наименования, «ноу-хау», познания и информация, остальные потенциальные объекты авторских и смежных прав) являются, в согласовании с законодательством Русской Федерации, собственностью работодателя.

Работодатель имеет все права на внедрение данных результатов работ, также на все вытекающие из этого патенты, лицензии и другие документы, удостоверяющие наличие исключительных прав.

7. Внесение конфигураций

Номер конфигурации:

Пункт документа:

Содержание конфигурации:

(Указывается порядковый номер конфигурации)

(Указывается номер/наименование раздела/пт документа, в который внесены конфигурации)

(Указывается содержание внесенных конфигураций)