Согласно закоренелой официальной позиции Минфина Рф и УФНС Рф по г. Москве выплаты работникам к торжественным датам не признаются стимулирующими и не связаны с производственной деятельностью, потому они не могут быть учтены в качестве расходов при исчислении налога на прибыль организаций (Письмо Минфина Рф от 9 Июля 2014 N 03-03-06/1/33167; Письмо Минфина Рф от 24 Апреля 2013 N 03-03-06/1/14283; Письмо Минфина Рф от 22 Ноября 2012 N 03-04-06/6-329; Письмо Минфина Рф от 22 Февраля 2011 N 03-03-06/4/12; Письмо УФНС Рф по г. Москве от 5 Апреля 2005 N 20-12/22796).
Но, существует и другая позиция, выраженная в неких постановлениях судов, которая состоит в том, что выплаты сотрудникам к торжественным датам могут быть учтены, но с условием если они предусмотрены трудовым контрактом и (либо) коллективным контрактом (Постановление ФАС Центрального окрестность от 15 Сентября 2006 по делу N А64-1004/06-11; Постановление ФАС Поволжского окрестность от 5 Апреля 2005 N А55-8485/04-44; Постановление Арбитражного суда Уральского окрестность от 17 Декабря 2014 N Ф09-8372/14; Постановление ФАС Столичного окрестность от 17 Июня 2009 N КА-А40/4234-09; Постановление ФАС Западно-Сибирского окрестность от 23 Января 2008 N Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37); Постановление ФАС Поволжского окрестность от 5 Апреля 2005 N А55-8485/04-44).
В доказательство последнего представления также Арбитражный трибунал Столичного окрестность в Постановлении от 5 Декабря 2014 N Ф05-13874/2014 сделал вывод, что любые премии, поименованные в трудовом и (либо) коллективном договорах (если исключительно в нем прямо не обозначено, что они финансируются из прибыли, остающейся после уплаты налога на прибыль), уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль ввиду того, что являются частью установленной в организации системы оплаты труда.
При этом свою точку зрения трибунал подкрепил ссылкой на аналогичное мировоззрение, высказанное в один прекрасный момент Минфином РФ в Письме от 19 Марта 2007 N 03-03-06/1/158.