Так либо по другому, но фактически все сотрудники отмечают свои деньки рождения на работе. Одни закатывают пир горой на всю компанию, другие устраивают маленькой фуршет для избранных, а третьи угощают собственных коллег торжественными тортами. Но в любом случае имениннику стоит пристально отнестись к такому мероприятию и тщательно спланировать вечер.
Что положено Юпитеру…
Трудно представить ситуацию, когда денек рождения сотрудника прошел бы незамеченным для его коллег. Поздравления устные, по электрической почте, цветочки, мелкие, но приятные подарки — существует огромное количество методов поздравить именинника. Тот в свою очередь тоже не желает оставаться в долгу и приглашает сослуживцев отметить знаменательную дату. Размах праздничка и его формат зависят от огромного количества причин, но главный аспект — это корпоративные традиции.
Обычно, в больших компаниях не принято шумно отмечать деньки рождения всех служащих. Ведь если в организации работает даже Триста человек, то празднички придется отмечать чуть не каждый денек, что навряд ли положительно скажется на производительности труда коллектива. Не считая того, в больших компаниях более пристальное внимание уделяется соблюдению дисциплины. В неких из их в принципе не разрешается задерживаться после окончания трудового денька на рабочем месте, а о проведении маленького фуршета для коллег не может быть и речи. Потому в стенках кабинета все торжественные мероприятия ограничиваются только поздравлениями и подарками, а неофициальная часть уже проходит в различного рода веселительных заведениях.
В то же время в маленьких компаниях либо компаниях, где управление лояльно по отношению к своим подчиненным, отметить денек рождения сотрудника на рабочем месте еще проще. Естественно, и в данном случае существует огромное количество ограничений — начать вечеринку в Двенадцать часов денька либо пригласить на праздничек родственников из Саратова для вас никто не разрешит. Но «мирно посидеть» после окончания рабочего денька с сотрудниками, угощаясь тортом и шампанским, не возбраняется.
Чужой посреди собственных
2-ой важный нюанс для проведения вечеринки в кабинете — дела в коллективе. Навряд ли для вас захочется отмечать собственный денек рождения в компании людей, с которыми у вас не очень неплохой контакт. Одно дело, когда ваши коллеги от всей души желают провести с вами вечер, а другое — когда праздничек преобразуется в чисто формальное мероприятие. Обычно, ничем неплохим такие вечеринки не завершаются: невеселое настроение царствует в протяжении всего праздничка, а разные недоговорки и конфликты меж отдельными сотрудниками могут только обостриться. В таковой ситуации лучше вообщем отрешиться от проведения корпоратива в кабинете: можно принять дежурные поздравления и подарки от коллег, а в качестве собственного «спасибо» организовать маленькой сладкий стол.
Еще увлекательнее ситуация в сплоченных коллективах, где командный дух играет далековато не последнюю роль. Подобные мероприятия всегда проходят на «ура»: звучат тосты, шуточки, дискуссируются различные рабочие моменты и последние анонсы. Такая неформальная обстановка позволяет сблизить людей, которые совместно работают, а новеньким в таковой атмосфере намного проще приспособиться и лучше выяснить окружающих.

Но сотрудникам, которые проработали в компании всего пару месяцев, стоит воздержаться от настолько бурных празднований. Во-1-х, управлению навряд ли понравится такая инициатива новенького: человек, который пока не отличился какими-либо производственными фуррорами, еще не заслужил право устраивать вечеринки на рабочем месте. Ведь можно разрешить проведение таких мероприятий сотруднику, который трудится в компании уже не 1-ый год и успел отлично себя зарекомендовать, но новый член коллектива еще не зарабол таковой кредит доверия у начальства. Во-2-х, для того чтоб организовать неплохую вечеринку, необходимо осознавать, какие дела складываются в коллективе, вкусовые предпочтения, занятость и многие другие причины. Для того чтоб учитывать все эти моменты, необходимо быть на сто процентов приспособленным в компании.
Под проницательным надзором
Но один из самых острых вопросов, который стоит перед именинником: приглашать на вечеринку начальство либо нет? С одной стороны, охото отметить праздничек в «узком семейном кругу»: совместно с сотрудниками, с которыми вы часто общаетесь по работе, выходите на перекуры и пьете чай во время перерыва. В таковой компании можно ощущать себя расслабленно и раскованно, позволить для себя отпустить пару шуток про управление, посетовать сослуживцам на низкую заработную плату и причуды начальства, не рискуя при всем этом быть уволенным.
Но с другой стороны, руководителю тоже ничто человеческое не чуждо. И большенному начальнику, и самому маленькому клерку становится грустно, когда его не приглашают на вечеринку. Разница только в том, что обида управляющего может обернуться для юбиляра суровыми неуввязками. Представьте для себя ситуацию, когда во время праздничка, уже после окончания рабочего денька, в кабинет, полный радостных служащих, входит ваш начальник, который и не додумывался о проведении праздничка. Приглушается музыка, люди перестают улыбаться, замолкают все голоса, а в центре композиции стоит уже не радостный юбиляр в дурном колпаке, который глядит на управляющего, как зайчик на удава. В данной ситуации не поможет даже застенчивое приглашение к столу. Настроение у всех падает, вечеринка испорчена, гости начинают расходиться по домам, а именинник уже задумывается о следующем дне.
Для того чтоб избежать таковой противной ситуации, лучше пригласить управление на предстоящую вечеринку заблаговременно. Во-1-х, всегда приятно быть приглашенным на торжество. Не считая того, не факт, что начальник решит посетить праздничек — обычно это случается достаточно изредка. А во-2-х, мероприятие не станет для управления неожиданностью, и вы со размеренной душой можете провести вечер.
За дружбу!
И все таки, для большинства служащих празднование денька рождения в кабинете является вожделенным мероприятием. И дело даже не в торжественном столе, подарках и поздравлениях, а в том, что вечеринка — это красивая возможность пообщаться с сотрудниками в неформальной обстановке, поближе познакомиться с людьми, с которыми вы встречаетесь каждый денек. Тут, к примеру, можно случаем выяснить, что ваш неразговорчивый сосед по столу так же, как и вы, занимается фехтованием либо увлекается историей Величавой Российскей войны. Либо же в случайной беседе выяснится, что ваш управляющий тоже вырос на Тамбовщине, чуть не в одном с вами селе. Схожее общение сближает коллектив, что, непременно, оказывает положительное воздействие на атмосферу снутри компании и, как следствие, на производительность труда.
Все же даже во время такового радостного мероприятия не стоит терять внимательность, в особенности если на праздничке находится управление. История знает много случаев, когда успешно рассказанный в присутствии начальника смешной рассказ, радостная шуточка либо общие интересы превращали вашего управляющего в друга, после этого карьерная лестница становилась похожа на удачный высокоскоростной лифт. Но существует и другая сторона. Неадекватное поведение, неприемлимая шуточка, завязавшийся спор могут привести как минимум к разногласиям с управлением. Как максимум — дело может дойти и до увольнения. Непременно, главную роль тут сыграет личностный фактор, но хоть какой управляющий всегда отыщет причину, чтоб расстаться с «опальным» сотрудником.
Но даже в этом случае если начальник не находится на вечеринке, не стоит давать волю собственному языку. Не исключено, что человек, который улыбаясь слушает ваши жалобы на управление, приправленные колкостями и не очень цензурными выражениями, на последующий денек будет говорить сотрудникам из собственного отдела о вашем «вольнодумстве». И не сомневайтесь в том, что «сарафанное радио» донесет ваши мысли до конечного адресата — вашего начальника.
Секрет неплохой вечеринки

Потому что же вести себя на деньке рождения? Сначала, не следует забывать, что вы находитесь не в компании друзей, а посреди собственных коллег. Данный факт накладывает определенные ограничения на круг тем для разговора. Постарайтесь не дискуссировать личную жизнь, семейные задачи, политические и остальные острые вопросы с другими сотрудниками. Во-1-х, далековато не каждому будет любопытно слушать ваши монологи о личных неурядицах, а во-2-х, не стоит создавать излишние поводы для сплетен снутри коллектива.
Непременно, основной темой для беседы на торжественном вечере станут деловые вопросы: обсуждение текущих задач и планов на наиблежайшее будущее, напряженные либо напротив комичные ситуации, которые появились в процессе работы и тому подобные вещи. Общение на подобные темы в неформальной обстановке помогает лучше осознать препядствия и выработать планы их решения. Обычно, в таковой атмосфере коллеги резвее приходят к общим договоренностям без каких-то конфликтов. Все же на вечеринке не стоит ограничиваться одними только дискуссиями о работе. Беседы о спорте, культуре, путешествиях, домашних питомцев также посодействуют сотрудникам сблизиться и отыскать общие интересы.
И в итоге несколько советов для самого именинника. Во время праздничка не следует забывать, что вы — владелец вечеринки, а означает, несете полную ответственность за все происходящее в кабинете. Конкретно вы должны просто и непосредственно прерывать затянувшиеся споры, развлекать загрустивших коллег, хлопотать о наличии шампанского в бокалах — в общем, делать все для того, чтоб на последующий денек ваши сослуживцы отрадно обсуждали ваш денек рождения и уже начинали ожидать последующий.
Комментарий профессионала:
Любовь Корпачева
—HR-директор, «Агентство Контакт»:
«День рождения — это очень положительный праздничек, как и сама мысль отметить его со своими сотрудниками. Такое торжество в особенности нравится дамам, так как позволяет им мало продлить "собственный денек", получив подарки и поздравления ото всех, кто мог о нем запамятовать. Но такового рода мероприятия никак нельзя считать тимбилдингом в силу того, что он всегда имеет верно прописанные и обозначенные цели, правила и характеристики. Естественно, вечеринки в честь денька рождения содействуют укреплению отношений снутри коллектива: это делает несколько неформальную и очень приятную атмосферу, когда можно выяснить собственных коллег с другой стороны. После схожих мероприятий люди и в предстоящем начинают больше разговаривать вместе. Все-же российский человек — это человек, любящий праздничек и веселье. На вечеринке имениннику рекомендуется получать наслаждение по максимуму, улыбаться, а его гостям — вести себя так, чтоб быть приглашенными и в последующий раз».
Алексей Киндялов — эксперт "Работа.Ру"