Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли таковой сотрудник право на пособия? Вероятен ли декрет при срочном трудовом договоре?
Все ли иноземцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?
Работникам – зарубежным гражданам положены те же главные гарантии, что и гражданам Рф (ч. 5-ая ст. Одиннадцать ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет может предоставляться хоть какому работающему по трудовому договору родственнику либо практически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. Двести 50 6 ТК РФ). Как следует, все иноземцы, работающие по трудовому договору в Рф, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком.
Выплачивают ли иноземцам пособия в связи с материнством?
Каждому ли иноземцу, работающему по трудовому договору в Рф, положены пособия в связи с материнством? Право получать пособия в связи с материнством посреди иноземцев, работающих по трудовому договору, имеют те, кто повсевременно либо временно проживают на местности Рф[1]. Закон относит их к застрахованным лицам[2]. Как следует, временно пребывающие иноземцы к этой категории работников не относятся. Им не оформляют страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования. И права получать пособия в связи с материнством они не имеют. Временно пребывающим иноземцам предоставляют право оформить отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет без каких-то соц выплат.
Много споров вызывает вопрос о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий работнику – гражданину Белоруссии. В Две тыщи 6 году наши страны заключили Соглашение о равных правах[3].
Гражданам Белоруссии гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства[4]. При всем этом факт принадлежности лица к гражданству Белоруссии – основание получить разрешение на неизменное жительство на льготных критериях[5]. Как следует, для людей Белоруссии установлен только облегченный порядок получения вида на жительство. Право на оформление страхового свидетельства для работника – белоруса определяется так же, как для всех иноземцев. Работник – гражданин Белоруссии имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Получать пособия в связи с материнством он сумеет, только если будет являться застрахованным лицом.
Совет
Если срочный трудовой контракт прекращается в период нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по уходу за ребенком, то нужно навести ему более чем за три денька до увольнения извещение о прекращении трудового контракта в связи с истечением его срока (ч. 1-ая ст. 70 девять ТК РФ)
Документы в тему
<table class=»b-table» width=»100%»>
Положен ли отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?
Со многими иноземцами работодатели заключают срочные трудовые договоры. Закон не предугадывает ограничений для дизайна отпуска по уходу за ребенком для работника (зарубежного в том числе) в период деяния такового контракта. Если работник является застрахованным лицом, ему полагаются те же социальные выплаты, что и сотруднику по пожизненному трудовому договору. У хоть какого работника по трудовому договору есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет (ч. 1-ая и 2-ая ст. Двести 50 6 и ч. 2-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ). Более того, Закон не предугадывает ограничений для прекращения срочного трудового контракта в период нахождения дамы в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока его деяния. Такое ограничение установлено только для дамы в период ее беременности (ст. Двести шестьдесят один ТК РФ). Истечение срока деяния срочного трудового контракта является основанием для его прекращения (п. Два ч. первой ст. 70 семь ТК РФ). Тут наибольшая длительность отпуска по уходу за ребенком ограничена не временем, когда он достигнет возраста 3-х лет, а сроком деяния трудового контракта.
Статусы зарубежных людей в РФ
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для иноземца?
Отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет оформляется по заявлению работника (ст. Двести 50 6 ТК РФ). Работник также должен представить свидетельство о рождении малыша, справку с места работы второго родителя малыша о том, что он не употребляет обозначенный отпуск (в нашем случае – если таковой работает по трудовому договору в Рф). У него могут востребовать другие документы, определяемые в личном порядке, для выплаты пособий в связи с материнством[6].
На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответственный приказ[7].
По общепринятому правилу право на отпуск по уходу за ребенком появляется со денька, последующего за деньком окончания отпуска по беременности и родам. Но сотрудник вправе без помощи других решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении этого отпуска (ст. Двести 50 6 ТК РФ).
На работу сотрудник должен выйти в 1-ый рабочий денек после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока. За ним сохраняется право на неполный рабочий денек либо работу на дому с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию (ч. 3-я ст. Двести 50 6 ТК РФ).
Совет
Работник вправе в одном заявлении просить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, также назначить каждомесячное пособие по уходу за ребенком и каждомесячную компенсацию .
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком врубается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ).
Застрахованным иноземцам в период отпуска по уходу за ребенком полагаются последующие виды пособий:
- каждомесячное пособие по уходу за ребенком;
- каждомесячное пособие на малыша;
- единовременное пособие при передаче малыша на воспитание в семью[8].
Отпуск по уходу за усыновленным ребенком для иноземца
По желанию иноземца, работающего по трудовому договору и усыновившего малыша, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Для его дизайна иноземец подает заявление. В случае усыновления малыша (малышей) обоими женами обозначенный отпуск предоставляют одному из супругов по их усмотрению (ч. 2-ая и 3-я ст. Двести 50 семь ТК РФ).
Дамы, усыновившие малыша, могут заместо отпуска по уходу за ребенком избрать отпуск по беременности и родам. Таковой отпуск предоставляют со денька усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-ух и поболее деток – 100 10 календарных дней со денька их рождения (ч. 4-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ). Предоставление обозначенных отпусков осуществляется при соблюдении потаенны усыновления (ч. 5-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ).
В каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком члену семьи иностранки?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены стопроцентно либо по частям:
- папой малыша;
- бабушкой;
- дедом;
- другим родственником;
- опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ). Это лицо должно работать по трудовому договору (в нашем случае – в Рф).
Для получения пособий родственник/опекун должен быть застрахованным лицом. Это означает, что работник – иноземец, оформляющий заместо мамы отпуск по уходу за ребенком, должен повсевременно либо временно проживать на местности Рф[9].
Для дизайна отпуска по уходу за ребенком таковой родственник/опекун представляет по месту работы:
- Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие.
- Справку о том, что мама малыша не получает пособия в связи с материнством.
- Свидетельство о рождении малыша[10].
Обращаем внимание, что сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком заместо его мамы исключительно в случае, если она работает по трудовому договору в Рф. Сначало право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется мамы малыша (ч. 1-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ). Если работающая мать не вожделеет использовать это право, оно предоставляется работающему в Рф родственнику/опекуну малыша (ч. 2-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ).
Размеры пособий в связи с материнством
<table class=»b-table» width=»100%»>
| 8000 руб.*** | |
|
* Статья Пятнадцать Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ. ** Статья Шестнадцать Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ. *** Статья 12.2 Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ. |
|
Запомните главное
Отмечают специалисты, которые приняли роль в подготовке материала:
Екатерина Добрикова–юрист, эксперт журнальчика «Кадровое дело»:
– Для того чтоб получить пособие по уходу за ребенком, работник-иностранец должен являться застрахованным лицом. Это означает, что он должен повсевременно либо временно проживать на местности Рф. Не считая того, сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком заместо его мамы только в этом случае, если она работает по трудовому договору в Рф. Сначало таковой отпуск положен конкретно мамы малыша (ст. Двести 50 6 ТК РФ).
Евгения Симакова–юрисконсульт ООО «ГРЭМ» (Москва):
– Зарубежному работнику не назначаются пособия в связи с материнством, если:
- ребенок иноземца находится на полном муниципальном обеспечении;
- работник-иностранец лишен родительских прав (ч. Два ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ).
Редакция журнальчика «Кадровое дело»
[1] Пункт Три ч. Один ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.
[2] Часть Два ст. Два Федерального закона от 20 девять декабря Две тыщи 6 г. № 255-ФЗ.
[3] Соглашение меж Русской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав людей Русской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях стран – участников Союзного страны от 20 четыре января Две тыщи 6 г.
[4] Статья Один Соглашения о равных правах.
[5] Статья Четыре Соглашения о равных правах.
[6] Порядок и условия предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим деток, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 20 три декабря Две тыщи девять г. № 1012н.
[7] Форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата Рф от 5 января Две тыщи четыре г. № Один «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
[8] Статья Три Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.
[9] Части Один и Два ст. Два Федерального закона от 20 девять декабря Две тыщи 6 г. № 255-ФЗ, п. Три ч. Один ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.
[10] Порядок и условия предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим деток, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 20 три декабря Две тыщи девять г. № 1012н.