Если вы берете человека на работу, то будете проводить с ним чуть не огромную часть собственной жизни. И откуда для вас знать, был ли он судим? А если он стоит на учете в психдиспансере? Ведь за добросовестными очами может прятаться чудовище. Не напрасно закон так кропотливо охраняет две эти личные потаенны, во вред работодателю, очевидно.
Часто рвение устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои способности и заслуги, при всем этом черные странички собственного прошедшего, естественно, утаиваются. Ну и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.
В связи с этим, естественно, объяснимо желание работодателя получить более полную информацию о работнике. Ему нужен настоящий сотрудник, который вовремя и отменно выполнит поставленные задачки, кому можно доверить вещественные ценности, безопасность и жизни людей.
В собственном стремлении получить как можно больше инфы о возможном работнике прибегают к подготовительному анкетированию кандидата. При всем этом в анкету врубаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование таковой инфы противоречит ст. Шестьдесят 5 Трудового кодекса Русской Федерации и ст. 23–24 Конституции РФ.
Ст. Шестьдесят 5 ТК РФ содержит исчерпающий список документов, предъявляемых при заключении трудового контракта, как то:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книга;
- карточка ПФР;
- документы воинского учета;
- диплом либо другой документ об образовании, о квалификации или наличии особых познаний;
- в неких случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Воспрещается добиваться от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента Русской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. Шестьдесят 5 ТК РФ).
Инспектировать достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже нелегально. В согласовании со ст. Восемьдесят восемь ТК РФ на передачу индивидуальных данных работника нужно получить его письменное согласие. Ст. Девяносто ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту индивидуальных данных работника, предугадывает гражданско-правовую, административную и уголовщину (см. сокращенный перечень в табл.).
Кроме этого, за нарушение законодательства о труде (так как требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) тянет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от Одна тыща до 5 тыщ рублей.
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от Одна тыща до 5 тыщ рублей либо административное приостановление деятельности на срок до Девяносто суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до Девяносто суток (п. Один ст. 5.27 КоАП РФ).
СБ смотрит за тобой
Практически все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Хоть какой сотрудник органов может выяснить, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Потому «пробить» человека по их базе не составляет особенного труда. Но такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Деяния службы безопасности являются нелегальными.
…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – нелегально. В согласовании со ст. Восемьдесят восемь ТК РФ на передачу индивидуальных данных работника нужно получить его письменное согласие…
Аналогично является секретной информация о том, состоял либо состоит в реальный момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом целебном учреждении.
Согласно ст. Девять Закона РФ от 2 Июля 1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав людей при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психологического расстройства, фактах воззвания за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, также другие сведения о состоянии психологического здоровья являются докторской потаенной, охраняемой законом.
Обычному человеку с улицы выяснить ее нереально. Такая информация может быть предоставлена только по требованию гражданина либо его легитимного представителя о нем лично, или может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования либо судебным разбирательством.
Естественно, можно попробовать выяснить у знакомого доктора, работающего в спец поликлинике. Но за разглашение докторской потаенны мед и лекарственные работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности, потому желающих поделиться докторской потаенной малость.
Личность грата
В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель должен проводить проверку на предмет судимости. В согласовании со ст. Шестьдесят 5 ТК РФ лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в согласовании с ТК РФ, другим федеральным законом не допускаются лица, имеющие либо имевшие судимость, подвергающиеся либо подвергавшиеся уголовному преследованию.
Таблица. Ответственность управляющего за нарушение законодательства о труде
|
Статья |
Нарушение |
Ответственность |
|
Административная ответственность |
||
|
ст. 13.11 КоАП |
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования |
Предупреждение либо наложение административного штрафа |
|
ст. 13.14 КоАП |
Разглашение инфы, доступ к которой ограничен федеральным законом |
Наложение административного штрафа на людей в размере от Четыре тыщи до 5 тыщ рублей |
|
Уголовщина |
||
|
п. Один |
Нелегальное собирание либо распространение сведений о личной жизни лица, составляющих его личную либо семейную тайну, без его согласия |
Штраф в размере до Двести 000 рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до Восемнадцать месяцев, или неотклонимыми работами на срок до Триста шестьдесят часов, или исправительными работами на срок до Один года, или принудительными работами на срок до Два лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до Три лет либо без такого, или арестом на срок до Четыре месяцев, или лишением свободы на срок до Два лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до Три лет |
|
п. Два |
Те же деяния (п. Один ст. 137), совершенные лицом с внедрением собственного служебного положения |
Штраф в размере от 100 000 до Триста 000 рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период |
|
Гражданско-правовая ответственность |
||
|
п. Два ст. 20 четыре ФЗ от 27 Июля 2006 г. №152-ФЗ |
Причинение морального вреда субъекту индивидуальных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки индивидуальных данных |
Возмещение морального вреда независимо от возмещения |
|
ст. 1100, Одна тыща 100 один ГК |
Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и бизнес репутацию |
Компенсация морального вреда в валютной сумме, размер которой определяется трибуналом зависимо от нрава причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий |
|
ст. Пятнадцать ГК |
Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело либо должно будет произвести для восстановления нарушенного права, также упущенная выгода) |
Полное возмещение причиненных убытков |
К примеру, согласно п. 6 ст. Восемнадцать Федерального закона от 30 Декабря 2008 г. № 307?ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую компанию аудиторов справку об отсутствии неснятой либо непогашенной судимости за злодеяния в сфере экономики, также за злодеяния средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие злодеяния.
Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в согласовании с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению гос услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у их судимости (приказ МВД Рф от 7 Ноября 2011 г. № 1121).
Стороннему человеку получить справку об интересующем его человеке нереально.
Таким макаром, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин или уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, или муниципальные и городские органы при приеме на определенную работу.
Психологические уклонения
Трудовое законодательство воспрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме тех сведений, которые относятся к вопросу о способности выполнения работником трудовой функции (ст. Восемьдесят восемь ТК РФ). При приеме на работу неотклонимому мед осмотру подлежат последующие работники:
- лица, не достигшие возраста Восемнадцать лет (ст. Шестьдесят девять ТК РФ);
- работники, занятые на томных работах и на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (в том числе на подземных работах), также на работах, связанных с движением транспорта (абз. Один ст. Двести тринадцать ТК РФ);
- работники организаций пищевой индустрии, публичного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. Два ст. Двести тринадцать ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. Триста 20 четыре ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым способом (ст. Двести девяносто восемь ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники неких других работодателей в согласовании с федеральными законами.
При всем этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные мед освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом либо наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
…трудовое законодательство воспрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме тех сведений, которые относятся к вопросу о способности выполнения работником трудовой функции…
Так, к примеру, Мосгорсуд в постановлении от 29 Августа 2011 г. № Четыре а?1742/11 сделал вывод, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что хоть какой работник, поступающий на работу в компанию, должен предъявить результаты мед освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предоставлении работником при приеме на работу результатов мед освидетельствования противоречит требованиям ст. Шестьдесят 5 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты мед освидетельствования.
Законно обойти закон
Потому что же получить максимум инфы о работнике, не нарушая при всем этом закон?
Почти все о возможном сотруднике мужского пола скажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, так как согласно положениям ст. Шестьдесят 5 ТК РФ военнообязанные лица, также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового контракта должны представлять работодателю документы воинского учета.
Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужик призывного возраста (18–27 лет) и не находится в припасе, либо военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный припаса.
Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на неизменной либо временной базе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.
Если при заключении трудового контракта работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 30 один Положения о воинском учете).
Управляющий организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в согласовании со ст. 21.4 Кодекса Русской Федерации об административных правонарушениях.
…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности…
В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания заболеваний (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психологическими расстройствами, заболеваниями нервной системы. К примеру, код 18б гласит об равномерно выраженных расстройствах личности с неуравновешенной компенсацией либо уже возмещенных, а конкретнее:
- равномерно выраженные формы личных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
- транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
- инфантильное расстройство личности;
- расстройства половой идентификации и сексапильного предпочтения.
Естественно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтоб избежать призыва на военную службу. Но данное событие не красит человека. Суровая организация предпочтет не брать на работу жулика, нарушившего закон.
Таким макаром, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его носителя.
При приеме же на работу зарубежного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости или Федеральной миграционной службе непонятно о ее наличии.
Согласно п. Девять ст. Восемнадцать Федерального закона от 25 Июля 2002 г. № 115?ФЗ «О правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации» разрешение на работу зарубежному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере передвижения, в случае если данный зарубежный гражданин имеет непогашенную либо неснятую судимость за совершение тяжкого либо особо тяжкого злодеяния на местности Русской Федерации или за ее пределами, признаваемого таким в согласовании с федеральным законом. При всем этом разрешение на работу не выдается нездоровым наркоманией, также страдающим одним из заразных болезней, которые представляют опасность для окружающих.
Попавшийся в сети
В текущее время законным поиском сбора инфы об интересующем человеке является Веб. Регистрируясь на разных веб-сайтах знакомств, в соц сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши награды, подвиги и, напротив, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных веб-сайтах муниципальных органов, бывших и реальных работодателей. Довольно пользоваться поисковыми сервисами, придумать разные композиции ключевиков по имени, электрическому адресу, номеру телефону и адресу.
Есть мастера физиогномики, которые определяют прошедшее человека по его лицу.
Следует направить внимание на необыкновенные привычки, ужасы, может быть, беспричинную злость, которые косвенно могут указать на больное психическое состояние человека.
Все таки если компании нужен неплохой работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошедшем.
Анна Меньшикова—аудитор, эксперт журнальчика "Консультант"